お仕事コンシェルジュ

更新日：2026年8月18日

【働くママの座談会②】小学生の長期休み（夏休み・冬休み等）どう過ごす？過ごし方の工夫やポイントは？

子どもの長期休みの過ごし方、働くママはどうしてる？子どもたちには楽しみな長期休み。でも、子育てと両立しながら働こうと思ったら、長期休み中の子どもの過ごし方について悩まれる方も多いのではないでしょうか。小学生になると、問題となるのが長期休み中の過ごし方。今回は、働くママたちのリアルな声から、長期休みの過ごし方のヒントや工夫をお届けしたいと思います。働くことと子育ての両立について悩んでいる方、これから働こうと考えている方のヒントになれば嬉しいです。子どもの居場所は？小学校低学年は、学童利用者が多い。今回座談会の参加メンバーは小学生の子どもがいるママ。低学年のうちは、学童を利用する子が多いよう。比較的長時間預けられるので、親が働いている時間の居場所としては安心です。ただ、１、２年生が多くいる学童では、3年生頃から、また新たな問題が発生。小３の長男は夏休みから学童へいかなくなり、一日の過ごし方を「小学生向け時間管理」の本を読んで一緒に計画しました。でも一人で一日お留守番は時間を持て余すようで、やはり不安…。／コラムメンバー／長男(小3)・次男(5歳)同じく小３の長男は、最近は学童をつまらないと言い始めており、どうするかは考えどころ。コロナ禍になり、夫がリモートワークで面倒を見てくれたのですが、今は夫も毎日出勤となり、基本は学童に通わせています。／Bさん／長男(小３)・長女(小１)・次男(2歳)下の子(小１)は学童に行かせており、そこで勉強時間を設けています。宿題は、ドリル等自分でできる分は自分でやらせて、自由研究や絵日記は親も一緒に。平日は難しいので週末の時間の使い方を計画立てています。学童に行っていない上の子(小４)は夏期講習に通っています。午後は自宅で自由時間としていて、ゲームも許容しています（30分までと決めているがいつもオーバー）。／Cさん／長男(小４)・長女(小１)居場所のほかにも、話題になったのが小学生の宿題問題。自分でできる勉強・宿題は学童時間に。親の協力が必要な宿題が大変なんです。。小学校低学年だと宿題は親がマルつけしないといけない。基本的には学童で宿題を終わらせて、家で親がマルつけしています。／Aさん／長女(高３)・長男(小３)宿題のマルつけは母親がするご家庭も多い中、父親がマル付けに参加してくれる家庭も半数。共働きには家事育児の分担・協力がかかせません！特に夏休みの宿題は難関。量がすごく多いので、夏休みの日数で均等割りして、1日の時間を決めてやらせています。工作など、親の準備やフォローが必要なものもあり、夫婦で分担して手伝っています。日記も大変。イベントごとなど、どこかに連れていく必要がありますが、コロナ禍でそれができず困りました。ほか、音読の課題もあり…／Dさん／長男(中１)・次男(小３)コロナ禍になってからの小学校しか知らないですが、宿題は自分のころと比べて半分以下に減りました。読書感想文はなく、作文も量が減っている印象です／Bさん／長男(小３)・長女(小１)・次男(2歳)宿題の量は学校によってもかなり差がある様子。長期休みに宿題が多くある学校では、子どもと一緒に計画的に進めることが大事ですね。高学年になってくると、塾で過ごす子や、一人でお留守番する子も増えてきます。仕事と子育ての両立は、子どもの成長やその子の性格に合わせて、その時々でちょうどいいバランスを選んでいくのがいいかもしれません。周囲の手を借りることも大切！祖父母宅にお泊りも。中学・高校になると部活がほとんど。祖父母が東京にいるので、１－２週間子どもだけで泊まりにいくこともあります。／Aさん／長女(高３)・長男(小３)夫の両親は歓迎してくれています。ただ、子供たちだけではまだ難しく、親もついていく必要があり。子どもたちだけで、はもう少し先になりそうです。／Bさん／長男(小３)・長女(小１)・次男(2歳)やはり成長に合わせて、子どもの過ごし方も変わってくるもの。今しか見えないと不安や焦りもありますが、「今」よりもちょっと先を教えてくれる先輩ママの経験談は参考になります！近くに先輩ママがいる方は聞いてみるのもよいですね。長期休みの過ごし方、6つのポイントここからは、長期休みの過ごし方をご紹介。①メリハリのある、規則正しい生活を長期休みはついだらだら過ぎていくことも。もちろん、そんな日もあってもいい。でも、規則正しいリズムを作るためにも、朝起きる時間、夜寝る時間は決めておくとよいでしょう。年末年始や、イベントの日は特別！とメリハリがあると子どもたちもその日を楽しみにしてくれます。長期休みの過ごし方を子どもと一緒に考えるのもオススメ。午前中にお勉強、午後は自由時間、夕方はお手伝いなどもあると、学校のない一日も有意義に過ごすことができそう。自分で決めたことは、子どもにとっても意識しやすくなるはずです。②  おたのしみデーをつくる大人も日々のご褒美があると頑張れるように、子どももご褒美やお楽しみがあると嬉しいはず。仕事がお休みの日にお出かけしたり、家で映画パーティーをしたり、いつもとちょっと違うわくわく計画をしておくと、楽しみに。子どもに自分用のカレンダーがあれば、そこに書き込んでみるのもオススメです。③  コミュニケーションをたくさんとる一緒に過ごす時間が短くても、ちゃんと向き合う時間があれば、子どもも安心します。その日あった出来事や、長期休みにやってみたいことなど、子どもと話してみませんか。そこから過ごし方のヒントも見えてくるかもしれません。また、会話の中から子どものやりたいことを見つけることも。子どもの自主性を育てる機会でもあるので、お休み期間にやりたいいことを一緒に考える時間を持つこともオススメです。④  普段できないことをする祖父母宅へのお泊りも、長期休みだからこそできること。一人で何かに挑戦する機会も、子どもの成長には貴重な経験に。他にも、夏休みのキャンプや海・山での体験、冬休みのウィンタースポーツなど、子どものころの経験は大人になっても記憶に残るもの。遠くへ行かなくても、オンラインのイベント参加など、子どもの興味あることに触れる機会を作ることもできます。仕事にもメリハリをつけて、一緒に休めるときは思いっきり楽しむことも時には大切。子どもたちももそんな親の姿をきっと見ています。⑤  長期休みこそお手伝い習慣を！長期休みこそ、子どもたちがお手伝いしてくれると助かりますよね。子どもたちの自主性を育てるためにも、長期休み中にお手伝いを考えるのもぴったり。お手伝いについては、前回のコラムもぜひご覧ください。▼【働くママの座談会】子どものお手伝いお小遣いはこちら⑥  家庭のルールを決めておく一日〇分は勉強タイム毎日運動する一日一回お手伝い（お風呂掃除、ゴミ捨てなど）ゲームは毎日〇分まで。金曜日だけゲームの時間制限延長7時までには起きて、10時までに寝ること一週間全部のルールが守れたらご褒美ありなど今まで挙げてきた①～⑤の内容も、ご家庭ごとにルールを決めてみるのもオススメ。ルールがあると、子どもたちもわかりやすく、充実した長期休みを過ごせそうです。長期休みの始まりに、子どもと一緒にゲーム感覚で作戦（ルール作り）会議をしてみるのはいかがでしょうか。まとめメリハリのある生活で、無理なく、たのしく！いかがでしたか。長期休み…と身構えてしまうと、普段の生活にさらに重くのしかかってしまいますが、手を抜けるところは手を抜いて、借りられる力は借りてみる。子育てしながら働くことは、いろんな悩みもありますが、悩んでいるのは自分だけではないということ。今回の座談会で話していると、共感したり、気持ちが軽くなったり、元気をもらえました。誰かと話してみることは、気づきやヒントにも繋がります。そして、正解などなく、家庭によってもそれぞれで、全く同じということはないのです。家族はチーム！お互いが補ったり、周囲に話して協力してもらったり、一人で抱えこまずに声を出してみることもた大切。子どもの成長につれ、一人でできること、行動範囲も広がっていきます。子どもの成長機会でもある長期休み。メリハリをつけて、子どもと一緒に楽しみをつくりながら、肩の力を抜いて過ごしていきましょう。＜関連記事＞小学生の夏休み、共働きの過ごし方は？タイムスケジュールや2026年夏のイベント情報も！【働くママの座談会①】子どものお手伝いは何をさせている？お小遣いは？子育てと仕事の両立は難しい？両立するメリットと押さえておきたいポイント

更新日：2026年8月18日

【働くママの座談会①】子どものお手伝いは何をさせている？お小遣いは？

子どものお手伝いとお小遣い、ほかのお家ではどうしてる？子どもが大きくなってくると、おうちのお手伝いをさせ始めるご家庭も多いのではないでしょうか。また、お手伝いに応じてお小遣いをあげる・あげないも、ご家庭によってさまざま。みんなどんなお手伝いをさせているのか、またお小遣いの渡し方、金額などについても、気になりますよね。現在はお仕事と育児を両立しているママさんたちの、お手伝いとお小遣いに関するリアルな声を集めました。お手伝いは洗濯物まわりが多い？食事後の下膳や植物のお世話も今回座談会の参加メンバーは小学生の子どもがいるママ。学校や習い事もあって、なによりたくさん遊びたい子どもたちにさせるお手伝いは、洗濯物やお皿下げなどが多いようです。「自分のことは自分で」を小さいうちから実践させるいい練習になるのかもしれません。2人いる子どものどちらも小学校でもらう植木鉢への水やりをさせました。枯らしたら本人の責任。小学生の息子は食事の後の食器下げと洗濯物をたたむところをお願いしています。まだきれいにはできないので、一緒にたたんであげますが、基本的には自分のものは自分で終わらせるようにさせています。／Aさん／長女(高３)・長男(小３)洗濯物を洗濯カゴに入れたり、食器を下げたりはさせています。学校や習い事などで手一杯なので、それ以外のお手伝いはさせていません。／Cさん／長男(小４)・長女(小１)自分のお皿を運ぶ、下げることはさせています。時間がある時は洗濯物の取り込みやたたむところも。長期休みの時は基本的に洗濯物を自分でやらせています。／Dさん／長男(中１)・次男(小３)洗濯物は家族が多いと毎日たくさん出てしまいますから、子どもに手伝ってもらうととても助かりますね！三日坊主もあるある？色んな家庭のお手伝いのありかた息子を風呂掃除、娘を玄関掃除の担当にしたのですが継続しませんでした。／Cさん／長男(小４)・長女(小１)お手伝いをさせたいけど思い通りにいかないこともあるようです。お話を伺っていて、自分が子どものころの、お手伝いを嫌がった記憶がよみがえりました…。自分自身、率先して家事をしてくれる母の背中を見て育ったこともあり、現在お手伝いのルールは特に作っていませんが、子どもから「お母さん何か手伝おうか？」と言ってくれることも。将来的には、子どもの成長に応じて、お手伝いをお願いするかもしれません。／Bさん／長男(小３)・長女(小１)・次男(２歳)４者４様のお手伝いのありかたがありましたね。子どものお手伝いに「こうあるべき」ということはなく、それぞれのご家庭の事情に合わせて、お手伝いの形があっていいんだなと思いました。お小遣いは定期的にあげている？現金よりも電子マネーが多いお小遣い制ではないです。お年玉は親が回収。それ以外の祖父母からのお小遣いは金額によって回収し（1万円以上の場合）、使用用途も確認。今後はバイトもさせて、働くこととお金を稼ぐことの大変さを理解させたいと思っています。／Aさん／長女(高３)・長男(小３)まだ子どもが小さいのでお小遣い制ではないです。最近お金への関心が高まっているので、肩もみ・マッサージ1回10円を設定。お金は好きな駄菓子やおもちゃ付きおやつの購入に充てています。長女には末っ子の赤ちゃんの面倒をみてもらったら10円。兄妹で同じ金額を平等に渡すようにしています。お年玉は必ず回収。／Bさん／長男(小３)・長女(小１)・次男(２歳)お小遣い制ではないですが、習い事用の交通費（PASMO）を多めに入金しているので、必要なものはそこから買ってもらっています。使用履歴は確認しません、本人に任せています。／Cさん／長男(小４)・長女(小１)お小遣いはなく、もしものための現金を少しとSuicaに多めに入れています。子どもはお茶を買うくらいで、あまり無駄遣いしていないようです。下の子はお金の使い方を学習中。決まった金額の中で買い物をさせる練習をさせています。／Dさん／長男(中１)・次男(小３)意外にも皆さんお小遣い制は導入していないようです。お子さんの年齢によりますが、必要なものはPASMOやSuicaといった電子マネーで買わせる仕組みにしているようですね。もう一つの気づきとしては、労働の対価としてお金を得ること、限りあるお金の中でやりくりすることなど、お金への向き合い方・使い方を子どもに教えてあげようとしていることです。今年の４月から学校の金融教育が義務化されましたし、お金の扱い方をきちんと子どもに伝えていくことはこれからもっと大事になりそうですね。お手伝いを楽しくさせる５つの方法①お手伝い表を活用例えば１か月分のお手伝い項目を表にして、やったところにシールを貼っていく仕組みです。シールを貼る楽しみはモチベーションになりますし、実績を見える化することで、「自分はこんなにお手伝いしたんだ」「●日続けてやったんだ」と、達成感や自信に繋げることができます。お手伝い表イメージ②お手伝いに応じた報酬制度やっぱり対価があると人間がんばれるものです。１回１回は少額でも、それを積み重ねることでほしいものを獲得できる、その経験が次のお手伝いへのモチベーションに繋がります。③ゲーム性を取り入れる例えば洗濯物を親子でたたむ場合は競争に持ち込むと、ゲーム感覚で楽しくできます。またはタイムアタックで、昨日の自分よりも早くできるかな？と持ち掛けるのもいいかもしれませんね。④とにかく褒める！言うまでもなく育児では褒めることが大事です。お手伝いで上手にできたことを褒めるというよりは、プロセス（努力・姿勢・やり方）を褒めることで、うまくいかなくても子どもはあきらめずに色んな方法を試すようになります。「それが通じるのは小さいころだけ！」「現実にはどう褒めてもやらないものはやらない！」と言わず、ここは親も辛抱して言い続けていくことが大事です。⑤忘れてはいけない感謝忘れがちなのが感謝の言葉です。このくらいやって当然と思いながらのおざなりな「ありがとう」は、当然ながら子どものモチベーションをさげてしまいます。大げさなくらい、子どもの目をみて「ありがとう」を伝えましょう！まとめ参考になりましたでしょうか？育児は正解がないからこそ悩みますよね。今回、ママさんたちにインタビューする中で、色んなアイディアや気づきを得ることができました。私自身3歳の子どもがいますが、もう少し大きくなった時に、色んなママさんたちの声を参考に、自分たちに合うやり方を見つけていきたいと思いました。こちらの記事が皆さんにとっても育児のヒントになれば嬉しいです。＜関連記事＞【働くママの座談会②】小学生の長期休み（夏休み・冬休み等）どう過ごす？過ごし方の工夫やポイントは？

更新日：2026年8月18日

【就活メール＆面接マナー】メールの書き方の基本から面接時のマナーまで

就活を始めるにあたって、「失礼がないメールを書けるか」「面接で気を付けるポイント」などに不安はありませんか？今回は、シーン別のメールの例文のほか、面接に行って帰るまでをステップ別に解説します。こちらの記事を読んで、基本的なマナーへの不安を解消しておきましょう！ケース別に例文で解説｜メールの書き方・マナーそれでは早速、メールの送り方を就活でよくあるシーン別に見ていきましょう。履歴書を送付するケースまずは「わかりやすさ」、そして「情報の洩れがない」ことが基本です。件名はシンプルに！「メールの要件＋自分の名前」のみでＯＫ（例）履歴書ご送付の件_氏名事務職応募の件_氏名要件を冒頭に置き、氏名はフルネームを記載しましょう。メール本文は要件を簡潔に。宛名、挨拶、本文、締め文ですっきりまとめる（例）※青字は補足文です。ｘｘｘ株式会社（会社名。前株後株を間違えないように）採用ご担当者様初めまして。ｘｘｘｘ（氏名）と申します貴社求人情報をｘｘｘ（求人サイト・情報元）で拝見し、ｘｘｘ職（希望する職種を明記）に応募したくご連絡差し上げました。過去に働いたことがある場合前職ではｘｘｘの経験があり、貴社ｘｘｘ職でぜひ活かしたいと考えております。就職の経験がない場合（一例）これまで就職の経験はありませんが、以前から人と接することが好きで、お客さまとの接点が多い貴社募集職種に興味を持ち応募いたしました。履歴書を添付いたしました。パスワードは別途お送りいたします。よろしくご査収いただきますようお願いいたします。ご多忙の折、恐れ入りますが、面接の機会をいただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。---------------------------署名欄氏名住所電話番号メールアドレス---------------------------上記を基本構成として、募集職種やご自身の経験に応じて応用いただくとよいでしょう。採用側は日々大量のメールを受信するので、要件を明確にし、先方の手間を最低限にすることが基本中の基本マナーです。受け手のことを考えて、送る前には必ず書いたメールを見返しましょう。家族や友人など、第3者に見てもらうのもいいですね。履歴書と志望動機の書き方はこちらで詳しく解説しています。ぜひご参照ください。関連情報：履歴書・職務経歴書の書き方|ご応募をお考えの方へ|みずほビジネスパートナー(mizuho-bp.co.jp)関連情報：パートの志望動機、書き方のコツとは？相手に伝わる志望動機を書こう。|お仕事コンシェルジュ|みずほビジネスパートナー(mizuho-bp.co.jp)関連記事：【テンプレート見本あり】再就職時の履歴書・職務経歴書の書き方は？前職・スキルのアピール、ブランクの伝え方を解説|お仕事コンシェルジュ|みずほビジネスパートナー添付ファイルのパスワードメールも丁寧に件名：履歴書のパスワード送付について本文：宛名先ほど履歴書をお送りしたｘｘｘ（氏名）です。履歴書のパスワードをお送りします。ｘｘｘｘｘ（パスワード）お手数ですが、ご確認いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。---------------------------署名欄氏名住所電話番号メールアドレス---------------------------企業からのメールに返信するケース次は企業からメールが届いた際の返信をご紹介します。基本のメールの宛名、締め、署名欄は上記を参照いただき、ここでは応用編の例文をご紹介します。面接に進む場合この度は面接の機会をいただきありがとうございます。当日はどうぞよろしくお願いいたします。お断りのメールだった場合履歴書をご確認いただきありがとうございます。また機会がありましたらどうぞよろしくお願いいたします。送ったメールに誤りがあった場合（パスワード相違、添付ファイル相違等）先のメールに誤りがあり大変失礼いたしました。正しいパスワードはこちらです。ｘｘｘｘ（パスワード）/添付ファイルを修正しました。大変恐れ入りますが、再度ご確認いただけますようよろしくお願いいたします。【Tips１】電話対応の場合はどうする？企業によってはお電話で面接のご案内をいただくケースもあります。電話口では声が小さくくぐもって聞こえてしまうこともあるので、自分の名前をはっきりと伝え、以下の点に気を付けて、明るくはきはきと会話しましょう！面接の場所、日時、持ち物受付で訪ねる先（人事部ｘｘさんなど）電話口の方のお名前と電話番号【Tips２】オンライン面接のときは何を確認する？最近はオンライン面接も増えてきています。アクセスコード等の間違いがないよう、企業側もメールでご案内していることがほとんどです。確認ポイントは以下の通り。ビデオツール（Zoom、WebEx、Teams等）アクセスコード、パスコード等案内を受け取ったら返信でお礼を伝え、ビデオツールの準備・使い方の確認を事前に行っておきましょう。面接（オンライン面接含む）のマナーの基本を解説！対面の面接だけではなく、最近はオンラインの面接も増えています。こちらの記事では、どちらのケースでも対応できるマナーをお伝えします。基本的なマナー服装女性の場合、ビジネススーツあるいは柄のないシンプルなブラウスとスカート/パンツ、ローヒールが望ましいです。男性の場合、ビジネススーツにシンプルなネクタイ、黒色またはこげ茶色のひも付きが望ましいです。インナー/シャツは白または白系統だと清潔感があります。上着、ボトムスも誠実さが伝わる深い青や黒だと無難でしょう。しわがないか、糸くずがついていないかを確認し、清潔な印象を与える格好を心がけましょう。身だしなみ身だしなみは、髪の毛が長い場合は顔にかからないよう耳にかける。または一つに結ぶ等、表情が相手に見えるようにしましょう。女性の方で化粧をする場合、派手にならない範囲で、血色良い色合いにすると、健康な印象を与えます。言葉遣いですます調で話しましょう。面接官はお友達ではありませんので、語尾を伸ばしたり、過度にくだけた話し方をするのは極力避けましょう。くだけた言葉遣いは時に親しみやすい印象に繋がりますが、やりすぎるとビジネス面での適正が乏しく感じられる可能性があります。可能な範囲で「あのー」「えっと」といった言葉を言わないように心がけましょう。これらがない方が、話したい内容がストレートに伝わりやすいです、ただ、言わないように意識しすぎて、伝えたいことも伝えられないようならば、言っても問題ありません。一番大事なのは、丁寧な言葉で相手に自分の考えや思いを伝えることです！表情口角を上げて、相手の目をしっかり見ることを心がけましょう。口角が上がっていると、自然と声もトーンが高くなります。はきはきとした質疑応答になるよう意識しましょう。聞く姿勢相手が話しているときは、大事な話を聞いていると思いながらうなずいて聞くと、その姿勢は相手にも伝わります。自分の話をするとともに、相手の話にも耳を傾ける、対話の姿勢を持ちましょう。言葉遣いも表情も、緊張するとどうしてもこわばってしまいます。鏡を見ながら、または第3者に向けて練習しておきましょう。オンライン面接のマナーオンライン面接の場合、対面と違ってその人の持つ雰囲気が伝わりづらい傾向があります。また、機材トラブルでつまずいてしまわないよう、しっかりと準備しましょう。オンライン面接の事前準備オンライン面接は、事前に指定の会議ツールをダウンロードし、操作に慣れておきましょう。面接当日は、開始５分前までには接続しましょう。遅れて入るのは厳禁です。可能なら一度接続テストをしておきましょう。ただし、他の面接も同じミーティングコードで開催している可能性もあるので、事前に何分前にアクセスしてもいいか確認しておくといいでしょう。周囲にノイズがない場所を確保しましょう。オンライン面接当日の注意面接が始まったら、カメラとマイクをオンにして、表情がキチンと見えるようカメラの正面に座りましょう。イヤホンマイクを使用する場合は、マイクに問題がないか事前に確認しておきましょう。当日も、最初の会話で「音声聞こえていますでしょうか」と先方に確認するようにしましょう。もし、先方の声が聞こえにくい場合、できる限り早いタイミングでその旨を伝えましょう。面接終了後は、企業側がミーティングを閉じるケースがほとんどです。閉じられないとしても、速やかに接続を切りましょう。オンライン面接時の声・表情対面と比べて、オンラインだと声がくぐもりやすく、表情が伝わりづらいケースもあります。少し声のトーンを高くし、うなずきも少しオーバーなくらいしっかりするように心がけましょう。まとめいかがでしたでしょうか。基本マナーを守るだけで、面接官に良い印象を与える可能性が高まります。「この人と一緒に働きたい」と思える人物像を想像しながら、ぜひ就職活動に取り組んでみてください。みずほビジネスパートナーでは求職者の方に対してきめ細かい対応を行っております。履歴書の志望動機やアピールできる職歴書の書き方をアドバイス求人企業の了解がとれた場合は、企業との面談にみずほビジネスパートナーが同行・同席するケースも色々と相談しながら就職活動を進めたい方は、みずほビジネスパートナーでの登録もご検討ください！当社は、主婦の方にお勧めの企業を多数ご用意しています。みずほビジネスパートナーのエントリーはこちら再就職を目指している方はこちらの記事も参考ください。関連記事銀行パートの応募・面接・採用までを徹底ガイド｜担当者が語る面接対策|お仕事コンシェルジュ|みずほビジネスパートナー【主婦/主夫の再就職】主婦スキルは活かせる！再就職サポートマニュアル

更新日：2026年8月18日

【主婦/主夫の再就職】主婦スキルは活かせる！再就職サポートマニュアル

「仕事を始める」「就職する」と思い立った時、あなたは迷わず一歩踏み出せますか？多くの人は、何かしらの不安を抱くものです。特に主婦の方は、仕事のブランクやスキルの面で不安があるのではないでしょうか。「特別な資格やスキルがないけど、就職できるかな」「しばらく仕事から離れていたから、再就職できても職場で活躍できるかな」そんなあなたの再就職への不安を解消できるノウハウについて、幅広くご案内します。主婦/主夫の再就職を成功させるために主婦スキルを活かそう実は！主婦の方の持つ能力は、仕事で役立つものが多いのです。いくつかピックアップしてご紹介します。マルチタスク処理能力（マルチタスキング）マルチタスキングとは、複数の作業を同時に並行して行うことです。日々、様々な家事を同時進行で進める方は、マルチタスクの処理能力があると言えます。人によっては子育てや介護などもあり、多くのことを限られた時間内にこなしているのではないでしょうか。複数のゴールをイメージしながらタスクを進めることは、だれもができることではありません。このスキルは職場でも重宝されます。コミュニケーション力特に子育て中の方は、子供に関連するお付き合いが多いと思います。学校の先生や子供のお友達・同級生の親と、適切な距離感を保ちながら、「ちょうどいい」会話をしているのではないでしょうか。そこで培われたコミュニケーション力は、職場でも確実に活かすことができます。忍耐力・継続力・計画力子育て中の方は、思い通りにいかないことの連続に、日々忍耐力が養われているのではないでしょうか？また、家計管理をされている方は、家族の将来キャッシュフローを見据えて、地道に家計簿をつけていますよね。継続力・計画力が培われているのではないでしょうか？目に見えるものではないこれらの能力も、仕事をする上で重要なスキルと言えます。日々の生活の中で自然と培われているスキルが、思いのほか職場で役立ちます。「何もしてこなかったけど大丈夫かな」と悲観しなくても大丈夫。主婦として過ごした時間と経験は、採用面接でも立派なアピールポイントになります。自信をもって伝えましょう！再就職に不利になる？ブランクと時短勤務の現状一般的に、採用担当者が見ているのは、「自社で求める人材像とマッチするか、活躍できる人か」という点です。そのため、一概に再就職に不利になるとはわけではないのでご安心を。それを踏まえて、皆さんの不安ポイントへの対応について説明します。ブランク会社のニーズとあなたの能力がマッチしていたら、ブランクはさほど問題にはなりません。仮に3年以上の長期ブランクの場合、休職した理由を簡潔に示しましょう。また、ブランク中の経験も積極的にアピールして、働く意欲を示しましょう。時短就職の際、時短の希望だけを伝えるのではなく、時短の中でも「自分が提供できる価値」を示すことが重要です。企業に採用したいと思わせる、あなたの強みをしっかりと伝えましょう。採用担当者の求めるもの＝マッチするポイントをよく調べて、過去の職務経歴、ブランク中の経験や「主婦スキル」をアピールしていきましょう。また、応募の際は、正社員だけではなくパート等も含めて、選択肢を広く持つことをお勧めします。条件にこだわりすぎると、思ったような求人がないときに、心が折れてしまいます…これだけは譲れないという点以外は、柔軟な視点でお仕事を探すといいでしょう。再就職市場と主婦/主夫の活躍求人市場について主婦・主夫の方向け求人情報を提供している、しゅふJOBによると、同社会員数、取引社数は年々増加傾向にあります。出典：ビースタイルグループ【しゅふＪＯＢ調べ】▼【しゅふJOB】みずほ銀行パート社員募集ページはこちら（勤務地東京特集）しゅふＪＯＢ（みずほビジネスパートナー紹介）全体的な傾向として、主婦求職者、求人数の増加が見られます。足元までの全体的な有効求人倍率も見てみましょう。出典：厚生労働省一般職業紹介状況※有効求人倍率＝有効求人数を有効求職者数で割って算出。一般的に高い方が仕事は探しやすい・就職しやすい2018年をピークに2020年に大きく下落しています。しゅふJOBデータとの連関は見られませんが、2021年に持ち直し、足元までに徐々に有効求人倍率が伸びてきていることが分かりますね。仕事選びの「自分軸」とは？「求人市場も割といいみたいだし、復職を考えてみようかな。でも、さまざまな求人情報があって、どのような仕事が自分にあっているか、どのような仕事がしたいかわからない」ということがあるかもしれません。そんな時は、「自分軸」を基準にして考えてみましょう。「自分軸」とは、自分にとって大切なものを明らかにした軸のことです。自分軸をもっておくと、自分に合う仕事を見つけやすくなります。では、自分軸はどのような「条件」と「適性」で考えていけばよいのでしょうか。自分軸を考える6つのポイントポイント1勤務時間・休暇条件生活とのバランスポイント2希望収入ライフスタイルに合わせた収入計画ポイント3通勤距離と時間時間管理と効率性ポイント4職場環境雰囲気や働きやすさの確認ポイント5業務内容・スキル・経験自分のスキルに合う仕事ポイント6自分自身の適性チェック自己分析で得られるヒント優先順位のつけ方とステップ自分軸となるポイントが決まったら、気になっている求人情報について自分軸を元に評価してみましょう。「〇・△・×」をつけて点数化し、客観的に見ることで自然と整理されてくるのではないかと思います。自分軸の考え方、活用方法についての詳細は、こちらの記事をご参照ください。【主婦/主夫の復職・再就職】仕事の選び方・仕事選びの軸６選スキルと資格の強化で差をつける自分の希望する求人情報が決まったら、具体的に選考対策を考えてみましょう。もし、希望する職種に応募するライバルがいた場合、関連する資格があると大きなアピールポイントとなります。有利に再就職を進めるための準備「もっと強みを持って、より有利に再就職に臨みたい。資格を持っておきたい。勉強したい」という方は、大学のビジネスプログラムや自治体の職業訓練の活用を検討してみてはいかがでしょう。大学の短期集中ビジネスプログラムビジネス英語をはじめとした、就職に有利な資格や講座を受けることができます。夜間・オンライン授業もあるので、半年間集中で「毎日この時間だけ勉強する！」と決めて取り組んでみるのもいいかもしれません。自治体による職業訓練自治体が提供する職業訓練では、再就職をサポートする制度が多数あります。中には、再就職を目指す女性向けコースと限定しているものや、託児サービス付きの講座もあります。基本的には無料（教科書代等は実費）で、事務スキルの基本や人気の資格も学べる、大変お得な制度です。主婦に役立つ資格自宅にいながら、スキルアップできることのひとつに、資格取得があります。身近な資格から難易度の高いものまでさまざまですが、事務職で働きたい！と考えたときに、家事育児をしながらでも修得しやすく、仕事や実生活でも役立つおすすめの資格をご紹介します。簿記検定企業が日々行う経営活動を記録・計算・整理し、企業の経営成績と財政状態を明らかにする業務を行う資格ファイナンシャルプランナー検定一人ひとりの将来の夢や目標に対し、お金の面でのさまざまな悩みについて解決策をアドバイスする専門家ITパスポート検定ITを利活用するすべての社会人・これから社会人になる学生が備えておくべきITに関する基礎的な知識を証明できる国家試験家事・育児と資格勉強の両立日々の家事・育児に追われての勉強はなかなか難しいもの。少しでも興味を持てる資格について、毎日少しずつでも進めていくことが資格取得の近道になります。その他おすすめの資格や、資格勉強の体験談など、詳細はこちらの記事をご確認ください。【主婦/主夫の再就職】|資格ガイド編|役立つ勉強法とは再就職までの4ステップガイドSTEP１：自己分析先ほどの仕事を選ぶための「自分軸」に加えて、自分自身の強みやスキル、仕事を通じて実現したいことを整理しましょう。自己分析ができれば、志望動機が明確になります。志望動機の考え方については、こちらの記事でも紹介しています。パートの志望動機、書き方のコツとは？相手に伝わる志望動機を書こう。STEP２：求人サイトに登録やりたいことが見えてきたら、実際に求人サイトに登録してみましょう。求人サイトはそれぞれ対象とする求職者によって、紹介する会社の種類や業務内容が異なります。みずほビジネスパートナーは、主婦の方にお勧めの企業を多数ご用意しています。みずほビジネスパートナーでお仕事を探すメリット求職者へのきめ細かい対応が可能履歴書の志望動機やアピールできる職歴書の書き方をアドバイス！求人企業の了解がとれた場合は、企業との面談にビジネスパートナーが同行・同席するケースも！銀行子会社の紹介という信頼感、安心感ご紹介企業はみずほグループやお取引先が中心！みずほビジネスパートナーのエントリーはこちらSTEP３：履歴書・職務経歴書の書き方就職サイトへの登録後、いよいよ企業にエントリーします。履歴書・職務経歴書の具体的な書き方はこちらで説明しています。履歴書・職務経歴書の書き方職務経歴書の書き方ポイントはこちらの記事で紹介しています。再就職時の職務経歴書の書き方は？前職・スキルのアピール、ブランクの伝え方を解説STEP４：いざ面接へ書類選考が通ったら面接です。求人サイトのエージェントとも相談して、面接対策を行いましょう。みずほビジネスパートナーでは、面接でアピールすべきスキルや経験、特性などもしっかりとアドバイスします。不安なことがあればぜひご相談ください。【就活メール＆面接マナー】メールの書き方の基本から面接時のマナーまでまとめいかがでしたでしょうか。しばらくお仕事から離れていると、再就職を考えるときに不安になってしまいますよね。でも、主婦の経験を持つ、あなたならではの「主婦スキル」があります。その経験はお仕事で必ず役に立ちます。まずは、ご自身を分析してみることで、自分に合った仕事や、再就職への道筋が見えてくるのではないでしょうか。みずほビジネスパートナーは、あなたの不安に寄り添い、丁寧にサポートを行います。ぜひ登録を検討してみてください！▼採用担当者向けおすすめ記事はこちら【採用担当者必見】主婦・主夫採用のメリットとは？採用成功のコツを徹底解説┆しゅふＪＯＢあなたのお仕事探しに有益な情報をお知らせします！

更新日：2026年8月18日

社会保険・雇用保険って何？パートでも入れる？加入条件とともに解説します

仕事探しの際、「社会保険完備」や「雇用保険あり」といった説明を目にしたことはあるでしょうか。「どこが自分に関係あるのかわからない」、「聞いたことはあるけど制度が難しそう」そんな方も多くいるのではないでしょうか。今回は、就業にあたって気になる、それぞれの保険の違いと加入条件を解説します。社会保険には広義と狭義がある社会保険は、広い意味で使われる場合と、狭い意味で使われる場合があります。まず広義の社会保険とは本来、公的保険の総称です。法律で事業所単位での加入が義務付けられており、事故や病気など万が一の際にも生活できるように国が運営している保険制度です。会社に所属している従業員が被保険者となる社会保険（広義）のうち、性質の違いからさらに以下のように分類し、呼び分けられています。「社会保険」は広い意味で公的保険全体として使われたり、狭い意味で健康保険・厚生年金保険・介護保険の3つ（または２つ）を指して使われたりする場合があります。今回の記事では狭い意味、すなわち健康保険・厚生年金保険の２つを指して社会保険と呼びます。狭義の社会保険（健康保険・厚生年金保険）とは？それでは、前項で見た「狭義の社会保険」である健康保険と厚生年金保険はどのような仕組みで、どのようなメリット・デメリットがあるのかを確認しましょう。健康保険健康保険は、業務外においてトラブルに遭って負傷したり、病気にかかったりした場合などに、医療費が給付される仕組みです。厚生年金保険厚生年金保険は、老齢になった際や障害を負った際、死亡した際に、自身や遺族の生活の安定のために給付される仕組みです。雇用保険とは？雇用保険とは、働けなくなった場合・失業した場合の生活の安定を保障したり、雇用そのものが安定するように促進したりする仕組みです。以上のように、社会保険・雇用保険はともに働く人の生活の安定を支えてくれる保険ということになります。社会保険と雇用保険は、適用される条件が異なっている以上で見てきた社会保険と雇用保険は、次の２点を満たした際、初めて従業員自身に適用されることになります。パート・アルバイトの加入条件会社が加入しているか自身が被保険者になっているかそれぞれ、どのような場合に適用されるのかを確認しましょう。社会保険が適用される条件まず、「1.会社が加入しているか」については、業種と人数によって異なりますが、個人経営の農林漁業や一部のサービス業以外は、法律によって加入が義務付けられています。義務付けられていない会社も任意で加入している場合がありますので、個別に確認することをおすすめします。なお、国や地方自治体、法人は、常に従業員を使用している場合には必ず加入しています。参考：適用事業所とは？|こんな時に健保|全国健康保険協会(kyoukaikenpo.or.jp)適用事業所と被保険者｜日本年金機構(nenkin.go.jp)次に、「2.自身が被保険者になっているか」については、次の5つの条件をすべて満たしている場合に勤務先で社会保険に加入し、被保険者になります。社会保険への加入が必要となる条件（2024年10月から適用厚労省ＨＰより）社会保険の加入については、扶養における「年収106万円の壁」とも言われています。扶養内の働き方については、こちらの記事も参考にしてください。関連記事扶養範囲内とは？年収の壁一覧と自分に合う働き方を見つけるコツ雇用保険が適用される条件まず「1.会社が加入しているか」については、雇用保険の場合、労働者を1人でも雇用している場合は強制的に加入する義務があり、任意適用となるのは「個人経営の、労働者数5人未満の農林水産」の場合のみです。つまり、ほとんどの会社では雇用保険が適用されることになります。次に、「2.自身が被保険者になっているか」については、基本的には会社が加入していれば必ず適用されるものですが、下記に当てはまる場合は適用が除外されます。パートの場合は、以上の図のように、２つにあてはまる雇用契約を結んだときに、雇用保険に加入することになります。雇用保険法(◆昭和49年12月28日法律第116号)(mhlw.go.jp)より雇用保険を被保険者となると、失業保険（失業手当）受給の対象になる退職後に次の仕事をみつけるまでの間、失業保険の受給を希望する人も多いと思います。失業保険の受給には条件があり、雇用保険の被保険者であれば、次の条件を満たすことで受給の対象になります。＜失業保険給付の条件＞原則離職前２年間に被保険者期間が12か月以上ある就労の意欲があるが、雇用の予約や就職が内定及び決定していない失業の状態にある参考：Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～について|厚生労働省まとめ社会保険・雇用保険はともに、働けなくなってしまったときやトラブルに見舞われたときにも生活をサポートしてくれるものです。パートで時間数・日数をしっかり確保して働きたいと考えている場合、これらの保険の加入の可否が関わってくるため、契約時に勤務先になる会社と確認するようにしましょう。みずほビジネスパートナーでは、パートの求人を多数ご紹介しています。ぜひお仕事探しにお役立てください。

更新日：2026年8月27日

パートの志望動機、書き方のコツとは？相手に伝わる志望動機を書こう。

いざ仕事に応募しようとするとき、考えるのが志望動機。何を書こう、と悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。書き始める前に、まずは自分をよく知り、企業を知ることから始めてみませんか。今回は、伝わる志望動機を書くためのポイントをご紹介していきます。志望動機の重要性。書く前に考えるべき大切なこと「志望動機」は応募書類でも面接でもチェックされる項目。そもそも志望動機とは、応募した企業を選んだ理由や、なぜそこで働きたいかを伝えるためのもの。他社ではなく、なぜこの企業を選んだのかを、伝える必要があります。そして、主婦／主夫の志望動機は、働きたい理由や、企業側が求める人物像にマッチしているかを確認するためにも大切な項目なのです。まずは、書き始める前に考えておきたい４つのポイントを整理していきましょう。主婦／主夫の志望動機でよく見られる４つのポイント１．なぜ働く？働きたい理由主婦／主夫が志望動機でまずチェックされるのが、働きたい理由。なぜ働きたいか、理由を考えてみましょう。子どもの成長とともに時間ができた、または子どもの教育資金など、具体的な目的があれば、企業にとっても長期で働いてくれる可能性があると受け取られ、メリットになります。２．どれくらい働きたい？勤務時間についてどれくらいシフトに入れるか希望をまとめておくと、企業にとっても採用した場合のイメージがつきやすくなります。また具体的な希望がある場合、応募時に伝えておくことで、お互いの理解不足を避けられます。３．なぜここで？企業への興味・関心応募先の企業のどこに興味を持ち、なぜ応募先として選んだのかを具体的に書き出してみましょう。その時に、経験から繋がることや具体的な言葉があるほど、採用担当者の心をグッとつかむポイントになるはずです。４．なにができる？経験を活かすこれまでの経験から自分はどんなことができるのか、考えてみましょう。即戦力になるものがあれば、お互いにメリットがあり採用されやすくなります。未経験であっても、主婦／主夫の経験の中で活かせるスキルがあれば、アピールしていくことも大切です。自分がどんな経験をし、貢献できるものがあるか考えていきましょう。志望動機、書き方のコツ。「言葉選び」を工夫して、「具体的に」伝えよう実際に書き出すときは、企業を選んだ条件などの理由に経験や熱意をプラスして、相手に伝わる言葉で書いていきましょう。仕事選びの条件は、伝え方が大切。相手に伝わる「言葉選び」を「ここに応募しよう」と考えたとき、選んだ条件には自分なりの理由が含まれているはずです。志望動機を書くときは、自分のメリットを一方的に伝えるのではなく、相手のメリットを考えて、伝わる言葉に変換してみましょう。通勤時間（家から近い）通勤時間が短いと、家庭との両立がしやすい／体力負担が少ない↓〈企業側のメリットに書き換え〉・長く働ける（続けやすい）／長時間勤務がしやすい・公共交通機関の影響を受けにくい・シフトの調整がしやすい勤務時間（短時間勤務）扶養の範囲内での勤務を希望したい／募集されている勤務時間帯が希望条件に合う↓・長く働ける（続けやすい）例「扶養の範囲内を希望するが、働く時間や曜日はご相談の上決めたい」など勤務形態（シフト変更がきく）シフト条件が合う／家庭の事情に無理なく合わせやすい↓・長く働ける（続けやすい）＋周りの状況に合わせて柔軟に対応したい姿勢を見せると、仕事への熱意が感じられ、好印象に例「週３日程度希望するが、忙しいときには出勤を増やせる」など収入・時給（高時給）子どもの教育資金／親の介護資金の準備のため、限られた時間でもしっかり稼ぎたい↓・「生活資金／子どもの教育資金」（目的）のために長期的に働くことを考えている＋中長期的に収入を得る「目的」を伝えることで、長くしっかりと働いてくれると好印象にもなるはず業務内容／スキルや経験の有無経験やスキルなどを活かせる／ブランクはあるけどやってみたい／未経験だけど挑戦したい↓・経験やスキルは具体的に伝える。・経験はあってもブランクがある場合は、そのことを伝えて謙虚な姿勢を見せる（誠実さ）・ブランク期間にスキルアップのための努力や経験があれば伝えておく（仕事への熱意）・仕事以外の経験で活かせる強みがあればアピール＋企業にどう貢献できるかを伝える経験を振り返って自分を知る・伝える自分のキャリア・経験の棚卸、主婦／主夫の経験も強みに職務経歴書を書いている場合、そこでも経験の棚卸をしているかと思います。自分の経験やスキルとして活かせるものはもちろん、「職務」としてではなくても、主婦／主夫としての経験から身についた力が仕事に役立つスキルになることも。段取り・時間管理力（家事育児の日々の時間管理）コミュニケーション力（地域やママ友付き合い、学校関係のコミュニケーション）問題解決・忍耐力（思い通りにいかないことだらけの子育て経験）など得意分野として活かせる場合もあります。志望動機が固まったら、あわせて職務経歴書の書き方も確認しておきましょう。求められる能力・人材をイメージしながら自分のアピールポイントを探す企業で求められている能力や、人物像が明確な場合、自分がどのようにアピールできるか探してみましょう。社会経験が少なく、ブランクが長い場合でも、その間に家事や育児で身についたスキルがあれば、アピール材料になります。文例は参考程度に。企業や職種を理解して、「自分の言葉」で伝えるネットで検索すれば、なんでも簡単に調べることのできる時代。志望動機の文例を探せば、たくさんヒットします。でもそれは、あくまでも例として参考程度に活用しましょう。せっかく自分が働きたい場所を見つけたのであれば、なぜこの仕事に応募したいと思ったのか、自分の言葉をプラスして伝えてみませんか。・どんな企業なのかを調べてみる例「御社の〇〇に興味を持った」・共感できる部分を探す例「〇〇な企業姿勢に共感した」・自分の経験や強み、貢献できることを書き出す例「前職では〇〇を経験していた／〇〇を活かして貢献していきたい」ポイントは、誰かの言葉ではなく、自分の言葉で伝えること。自分にしかない経験や自分の想いは、リアルな言葉で伝えたほうが相手にもきっと伝わるはずです。書類選考の次は面接です。パート面接で気をつけたい基本的なマナーはこちらで予習しておきましょう。まとめ「採用担当者の目線」で考え、伝えよう最後に、根本的なポイントに立ち返り考えてみましょう。もしもあなたが採用担当者だったら、どんな人と働きたい・採用したいですか。自社のどこに興味をもっているのか求める人材と重なる部分はあるかどんな経験がここで活かせるかどんな働き方をしてくれそうかこんなことを考えるのではないでしょうか。働きたいと考えたとき、どうしても自分のことばかり考えてしまいがちですが、採用担当者や企業の目線になって考えてみると、志望動機を書くときの視点も変わるかもしれません。自分の言葉で具体的に伝えていれば、きっと相手もあなたと働くイメージがしやすくなります。企業とつながる第一印象にもなる志望動機。この人と働きたい！と思われる内容を書けるよう、自分を知って、企業を知って、相手に伝わる言葉選びで魅力ある志望動機を書いていきましょう。志望動機がまとまったら、パート求人に応募してみましょう。みずほビジネスパートナーでは、パートのお仕事を多数ご紹介しています。ぜひお仕事探しにお役立てください。

更新日：2026年8月20日

【主婦/主夫の再就職】｜仕事選び編｜自分軸で考える6つのポイント

子どもが大きくなって自分の時間が増えると、家計のためにそろそろ復職しようかなと考えることはありませんか。そう思ったときに考えておきたいこととは―この記事では、仕事選びのポイントとなる「自分軸」についてお伝えします。自分にとって大切なものを明らかにした軸をもっておくと、自分に合う仕事が見つけやすくなります。自分軸を考える上での「条件」と「適性」などのポイントも踏まえながら、働くために今からできるヒントをお伝えしていきます。どうして「自分軸」が必要なの？自分軸を持つことで得られるメリット効率よく仕事さがしができる再就職後のミスマッチを防ぐお金のため、人や社会との繋がり、社会貢献。または、自分自身の成長や日々の充実、これからのキャリアなど―――仕事をする目的は人それぞれ。再就職や復職をされる方の場合は、以前働いていたころからご自身の環境（家族の有無、自由な時間など）も、なにかしらの変化があったかもしれません。だからこそ、誰かの基準ではなく、いまの自分にとって大切なものを明らかにした「自分軸」が必要です。働き方もひとつではない時代だからこそ、自分に合った働き方を見つけて、自分らしく働ける場所を探してみませんか。再就職に向けた基本的なステップを最初からおさらいしたい方はこちらをご覧ください。「自分軸」となる仕事選びの６つのポイントまずは、仕事を探す上で欠かせない条件について、チェックしたいポイントをご紹介。ポイント１．勤務時間・休暇条件：生活とのバランス１日２４時間はみんな同じ。今の自分の日々の中で、仕事をしたらどんな毎日になるかイメージしてみませんか。働いている自分をイメージ毎日のスケジュールを現在のルーティンと合わせてイメージしてみることで、自分の生活リズムに合った勤務時間・曜日を具体化できるようになります。≪具体例≫起床時間は何時か何時には帰宅していたいか勤務を想定している時間にしていることを、どのように置き換えるか希望の条件を具体化する上記を踏まえて、希望の条件を具体化しておくことをおすすめします。子どもが小さいうちは突発的な休暇を取得する可能性もあることから、会社の人員配置等、無理なく働けるかも合わせてチェックしておきたいポイントです。≪具体例≫勤務時間（何時から何時まで）土日・祝日、子どもの長期休暇は勤務するか家庭の事情に応じて急な休みに対応してもらえるか体力的に無理のない勤務か（Aさんの場合）勤務時間：9：00～16：00（７時間）子どもの長期休暇は勤務できるけれど、土日祝日、年末年始はお休み希望子の発熱など、突発休暇に対応してもらいたい将来的に正社員勤務も視野に入れたい（Bさんの場合）勤務時間：9：00～17：00（うち5時間）夫がシフト勤務のため、土日祝日と平日１日/週のお休み希望産後から腰痛持ちなので、デスクワークまたはリモートワーク可能な職場を希望（Cさんの場合）勤務時間：9：00～15：00（6時間）子どもの長期休暇期間中の勤務については、調整の相談をしたい。土日祝日、年末年始はお休み希望以前に小売店で接客業の経験があるため、立ち仕事に抵抗感はないポイント２．希望収入：ライフスタイルに合わせた収入計画希望する収入額に具体的なイメージがある場合、時給と働ける時間や日数をイメージし、計算してみるのもおすすめ。空いている時間にできるだけ多く働きたいのか、扶養の範囲内で働きたいのかによっても変わってきます。≪具体例≫子どもの教育費にしたい、老後資金にしたい、余暇を充実させたい…など、働く目標を明確にする。いつまでにいくら貯めたいなど、ゴールを決めるゴールから勤務条件を鑑みて、おおよその時給目安や勤務時間にあたりをつける（Aさんの場合）目標：子どもの大学の学費を貯めたいゴール：子どもが18歳になる12年後までに約800万円貯めたい年間で約70万弱、月収５～６万円以上希望（Bさんの場合）目標：日々の生活費、老後の生活費の足しにしたいゴール：65歳になる30年後に1000万円老後資金として年間30万、生活費と合わせて月収８万円以上希望（Cさんの場合）目標：日々の生活費の足しにしたうえで、１年に１度旅行に行きたいゴール：毎月５万円の生活費と、年間10～20万円のレジャー費年間で約８0万、月収６～７万円以上希望また、お金だけを考えるのではなく、業務内容に対して、納得のできる時給が設定されているかについても考えておきたいポイントです。ポイント３．通勤距離と時間：時間管理と効率性距離も時間と大きく関係してきます。家庭と仕事の両立を考える場合、まさにタイムイズマネー。通勤時間を自分時間として有効に使うこともできますが、距離が長いと往復でかかる時間の影響も大きいため、勤務地選びも重要です。自宅から通いやすい場所や在宅ワークができる場合、通勤にかかる時間を家事や働く時間に充てることもできます。仕事と家庭の両立を始めるにあたって、体力、精神的にも負担のないよう、通勤距離を意識して仕事を探すのもおすすめです。≪具体例≫勤務地までの通勤手段、通勤時間在宅ワークは対応しているかポイント４．職場環境：雰囲気や働きやすさの確認実際に働いてみないとわからない場合が多いものの、会社の雰囲気や社風を、HPなどで事前に調べておくと安心。実際にその会社で働いている人がいる場合、聞いてみるのもおすすめです。ここで働いてみたいという気持ちが持てるかどうかも大切なポイント。自分に合った仕事の軸が見えてきたら、実際の求人票から『働きやすい職場』を見抜くコツを学びましょう。≪具体例≫HPの雰囲気や、クチコミは？店舗が近くにある場合、足を運んでみてもいいかも。ポイント５．業務内容・スキル・経験：自分のスキルに合う仕事専業主婦/主夫の期間を経て働く場合は、また働けるかの不安もあるかと思います。仕事の選び方だけでなく、ブランクに対する不安がある方はこちらの記事もおすすめです。会社により、同じ業種でも内容はさまざま。具体的な業務内容を確認しておくと、働き始めてから会社とのミスマッチも少なくなります。≪具体例≫未経験でも働けるかスキルや経験が生かせるものか体力的に無理がないかどのような資格保有者が求められているか。業務内容については、自分に合っているかどうか適性と照らし合わせて考えてみることも重要です。最後のチェックポイントは適性について考えていきます。ポイント６．自分自身の適性チェック：自己分析で得られるヒント過去の仕事経験や、自分の好きや得意を見つめ直すことは、自分に合った仕事を見つけるヒントに。人から褒められたことや言われてうれしかったことの中にも、自分では気づかない「適性」が隠れているかもしれません。≪具体例≫人と話すことが好き→受付窓口や電話応対など人と接する仕事一人で作業することが得意→デスクワークや入力作業で集中力を発揮誰かと一緒に過ごすことが好き→チームで取り組める仕事も視野に家事の段取り時間管理が得意→仕事以外の経験も自分のスキルのヒントに（Aさんの場合）ひとりで集中して作業することが好き整理整頓や、きっちりしていることが好きパソコンのスキルを活かしたい→入力業務や事務職を中心に、探してみよう！（Bさんの場合）チームで協力して作業するほうが好き家事の段取りを考えることが得意大勢の人の前で話すことは苦手→事務職や、営業職を中心に探してみよう！（Cさんの場合）人に何かをわかりやすく説明することが得意人と話すことが好き単純作業を繰り返すことが苦手→窓口業務や受付、電話対応業務を中心に探してみよう！上記はほんの一例ですが、「これだけは避けたい状況」を考えることも自分に合う場所を探す手掛かりになります。今までの出来事や経験を振り返り、自分がイキイキできる分野や、自分らしくいられる環境、自分の適性について考えてみるのもおすすめです。仕事選びの優先順位を書き出してみようここまで紹介した求める条件や適性を書き出して、「自分軸」を整理してみましょう。書き出すことは、自分軸を探す上でも次のような以下のようなメリットが期待できます。優先順位を書き出すメリット条件に優先順位を付けることで、自分にとって大切なことが明確に不安に感じていることを書き出し客観視することで、対策を講じることができる感動したり心が動いたときのことを書き出すことで、気づいていなかった「自分が本当に求めること」が見えてくる家事や育児に追われ、自分のことが後回しになってしまうことも多いと思いますが、少しでも自分軸を考える時間を作ることをおすすめします。書くことは思考の整理になり、そこから自分が理想とする働き方が明確になり、行動するきっかけに繋がります。自分に合った仕事を選ぶための具体的なステップいまの自分が考えている「自分軸」について優先順位を把握してみましょう。ひとつの把握方法をご紹介します。（STEP1）やりたい仕事・気になる仕事を書き出す（STEP2）STEP1で書き出した仕事を「自分軸」にて〇△×で評価する（STEP3）評価を数値化（例：〇＝3点△＝1点×＝0点）して合計値をだす（STEP４）もし同値になった場合に、優先したい軸を再度検討する特に、最後の（STEP4）にて同値になった際に選んだ軸は、自分のなかでも重要度が高いものだということが分かります。まとめ自分軸を持って再就職を成功させるために自分軸がわかってくると、たくさんの条件の中から優先順位をつけて、仕事選びにも軸を持って探すことができるようになります。迷った時には、自分の大切にしているものに立ち返り決めていく。自分軸を持つと、自分らしい働き方や、働ける場所に出会えるチャンスが増えるかもしれません。そして、やってみたい、挑戦してみたいと思える仕事が見つかったら、一歩踏み出してみることをおすすめします。自分で決めた新しい一歩は、きっと新しい自分に出会うための扉を開いてくれるはず。なんのために働くか。何を大切に選ぶか。働きたいと思ったら、一度自分で考えてみませんか。