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銀行パートの応募・面接・採用までを徹底ガイド｜担当者が語る面接対策

銀行でパートとして働きたいと考えたとき、どこから応募すればいいのか、採用までどれくらいの期間がかかるのか、不安や疑問を感じる方は多いのではないでしょうか。また銀行の仕事は専門的な知識や正確さが求められるため、面接ではどんなことを聞かれて、見られるのかも気になるポイントだと思います。この記事では、パートとして銀行で働くことを考えているあなたに、応募、面接から採用までの流れを詳しく解説します。また、なかなか聞けない面接内容についても、みずほ銀行のパート社員の例をご紹介しますので参考にしてみてください。面接でよく聞かれる質問や採用のポイントについて、担当者の意見も交えながら紹介します。銀行でのパート勤務を考えている方は、ぜひ最後までお読みください。銀行パートはどこから応募するのか？銀行HPや求人情報サイトなど、インターネットからの応募が主流です。特に銀行については、各々採用基準や選考フローが異なるため、応募先の情報を事前に確認しておきましょう。みずほ銀行のパート社員の場合みずほ銀行でパート社員として働きたい場合、みずほビジネスパートナー株式会社HPと求人情報サイトから応募ができます。みずほ銀行では、支店ごとに募集があり、職種もロビー業務・窓口業務・後方事務などに分かれています。希望の勤務地や職種に合った求人を見つけたら、応募に進みましょう。▼みずほ銀行でパートを始めたいならこちらみずほビジネスパートナー｜お仕事検索トップ応募から面接までの流れ応募面接（対面orオンライン）インターネットより応募をすると、一般的に、つぎの面接に進めるか否かがメールないし電話にて連絡があります。企業側としても良い人材を確実に獲得したいと考えるので、次のステップへの案内は、数日以内には来ると考えて良いでしょう。みずほ銀行のパート社員の場合みずほ銀行のパートの場合、募集は支店ごと、かつ職種ごと（ロビー・窓口・後方事務）の掲載です。応募後の次のステップとしては、みずほビジネスパートナーに銀行パートの紹介希望として登録をするための面接を行います。（※みずほビジネスパートナーは職業紹介事業者として、みずほ銀行でパート勤務希望のある人材を銀行に紹介します。）ここでは、みずほビジネスパートナーにてパート勤務希望として登録する際の、応募から面接までの流れをご紹介します。応募から面接までは、最短でも中２営業日程度です。また面接までに、履歴書・職務経歴書の提出、適性検査の受検が必要になります。＜担当者の声＞「地方店など配属先によっては、直接支店の担当者が面接する場合もあります。」銀行のパート採用の面接とはでは実際に、面接はどのように行われるのでしょうか。一般的に面接では応募者の経験や勤務条件の確認だけでなく、銀行の業務に適応できるかどうかが見られます。特に、正確性やコミュニケーション能力は重要なポイントです。みずほ銀行のパート社員の場合ここでは、みずほビジネスパートナーが職業紹介事業者として面接する場合についてご紹介します。面接方法：原則オンライン（希望があれば対面も可能）面接時間：30分～1時間面接回数：基本1回面接時用意するもの：本人確認資料、応募した求人情報服装・髪型：指定なし面接を受ける際の疑問点について、紹介事業者として面接を行っているみずほビジネスパートナーの担当者に答えてもらいました。服装や髪型などオンライン面接で気を付けることは？＜担当者の声＞「服装・髪型については、指定はありませんがしっかり整えられているほうが好印象です。」「ブラウスやジャケット着用、すっきりまとめられている髪型、最低限のメイクなどしっかり身だしなみも準備もすることで、“きちんとしている人”という印象をもってもらいやすくなります。」「オンライン面談だと背景に映る部分も目に入るので、すっきりさせておくと良いでしょう。」▼みずほ銀行のパート社員の仕事内容についてはこちら【銀行のパートで働く】みずほ銀行のロビー・窓口・事務の仕事内容と働き方をご紹介！面接ではどんなことが聞かれるの？＜担当者の声＞「・志望理由・前職の退職理由や職務経歴書に記載のない経歴はないかの確認など、履歴書や職務経歴書に沿って話を聞きます。」担当者によると、パート勤務の希望条件（働き方や年収など）についても詳しく確認するとのことです。また、業務に必要なスキルだけでなく、ストレス耐性やコミュニケーション能力も面接を通じて判断される場合があります。募集職種（ロビー・窓口・後方事務）によって違いはあるのか？＜担当者の声＞「募集職種によって、面接内容に違いはありません。」面接次第で担当業務、勤務地が変更になることがあるのか？＜担当者の声＞「本人の希望を確認し、応募した職種、勤務地を変更して採用になることも稀にあります。」▼面接対策はこちら【テンプレート見本あり】再就職時の職務経歴書の書き方は？前職・スキルのアピール、ブランクの伝え方を解説【就活メール＆面接マナー】メールの書き方の基本から面接時のマナーまで|お仕事コンシェルジュ|みずほビジネスパートナー【主婦/主夫の再就職】|資格ガイド編|役立つ勉強法とは【主婦/主夫の再就職】｜ブランク編｜専業主婦からでも大丈夫自信をもって仕事をはじめよう応募から採用、勤務開始までのスケジュール実際に、面接を経て、銀行でのパートを開始する場合、応募からどのくらいの期間で働き始めることができるのでしょうか。みずほ銀行パート社員の場合を一例としてお伝えします。みずほ銀行のパート社員の場合面接後、実際に勤務を開始することになるのは、内定が出た日から最短で翌々月になります。みずほ銀行のパート社員の場合、勤務初日から配属先に出勤していただき、配属先でリモート研修やOJT、必要に応じて集合研修に参加します。研修を通じて業務の基本を学びながら、実際の業務に慣れることが可能です。▼みずほの研修についてはこちら【みずほの研修ご紹介】入社時からその先まで～研修や学びの機会を大公開まとめここまで、応募から面接までの流れ面接の形式や面接内容就業開始までのスケジュールなど、実際に面接を行う担当者の声と合わせて解説してきました。実際に、応募から働き始めるまでをイメージすることは出来たでしょうか。応募にあたっては、求人情報をきちんと確認して自身の考える勤務形態に合っているのか確認することが重要になります。また面接は、銀行パートに限らず仕事を始めるためには誰もが通るステップです。しっかり準備をして、自分らしさを伝えることが大切です。就職活動はうまくいくことばかりではないかもしれません。しかし、よく考え行動していけば、あなたにあった仕事が見つかるでしょう。みずほ銀行のパート社員のお仕事に興味をもたれた方はお友だち登録をお願いします。

【主婦/主夫の再就職】｜ブランク編｜専業主婦からでも大丈夫　自信をもって仕事をはじめよう

新しい仕事をしようと考えたとき、現在の職場からの転職と、一定期間仕事から離れていた後の再就職では、仕事探しに対する不安感が違うのではないでしょうか。今回は、結婚や出産、子育てを機に専業主婦になり、ブランクを感じている方に向けて、キャリアアドバイザー（CA）の声や仕事を探す上でのアピールポイントについてお伝えします。仕事のブランクとは「ブランク（blank）」は空白または空欄の意味があります。日本語で「ブランクがある」とは、「経験はあるが、しばらく時間がたっていて、慣れていない、忘れてしまっている」というニュアンスで使用されます。「仕事のブランクがある」とは、仕事の経験はあるものの、一定期間仕事から離れており、不慣れになっている状況を指します。キャリアアドバイザー（CA）の声専業主婦の方が仕事を新しく始めたいと考えたとき、「ブランクがあるから、仕事ができるか自信がない」、「ブランクがある人を採用してもらえるのか不安」など、悩みや不安がそれぞれあるのではないでしょうか。そこで、そんなあなたの悩みや不安を少しでも和らげるため、求人企業へ求職者を紹介する弊社のキャリアアドバイザー（CA）に一問一答形式で話を聞きました。・採用企業側はブランクをどのように見る？CA：実際、ブランク期間にどのような経験をして何を考えてきたのかが重要です。それが強みになることもあります。しかし、専業主婦期間が長かった理由によっては不安要素にもなる場合もあります。きちんとその理由が解消されていることを伝えることが大切です。例えば、「子育て」が理由の場合、「子どもの預け先は確保出来ているか」「療養」のが理由の場合、「担当医から就業許可が出ているのか」「介護」が理由の場合、「再度必要になった際、サポート体制はあるか」などを事前に考えておきましょう。・ブランクの期間の長さは採用に関係するの？CA：正直、ブランク期間が5年と20年では印象が違います。しかし、なぜその期間働かなかったのか何をしていたのかをきちんと伝えることで納得してもらえることもあります。理由をごまかすことは避けてください。・面接の際、採用企業側はどんなことが知りたい？CA：どんな仕事がしたいのか、過去の経験から自身の強みは何かを具体的に伝えてほしいです。また、子育てとの両立を目指す方は、自身が考えている働き方と実際に子育てをしながらでも可能な働き方のギャップをなくすため、お子さんの理解やサポート体制があるかどうかも確認されることがあります。・ブランクの有無は面接の内容に影響するの?CA：弊社のCAが面接する際は、ブランクの有無は重視していません。面接時に知りたいことはブランクの有無では変わらないからです。しかし、採用企業と直接面接する際には、影響する可能性もあるので注意しておくと良いでしょう。・面接で色々聞いてもいいの？CA：求職者と採用企業側のギャップを埋める作業は大切なので、実際働くことを想像しながら聞いてください。アピールポイントを考えようでは実際、企業に自分をどのようにアピールするのが良いのでしょうか。前職の経験や保有資格、日々培った主婦スキルなどをもとに一人ひとり異なる強みを考えてみましょう。どのように考え伝えるのがいいのか、こちらもCAの声と併せてご紹介します。前職経験・保有資格前職経験以前の仕事ではどんな役割を担い、どのような経験をしてきたのかをきちんと掘り下げて、自分の言葉で伝えることが大切です。ここでは、前職の職種ごとの考えられるアピールポイント例をご紹介します。事務職の例勉強会準備として利用していたPCスキル（Word・PowerPoint）代理店との連絡を行ううえで培った電話応対力ミスを減らすための勉強会開催による問題解決力など営業職の例新規のお客さまを取り込む関係構築力自社製品の魅力を最大限にアピールする提案力自身に与えられた目標に対し、アプローチ方法を考え成果をあげる計画実行力など接客業の例お客様ごとのニーズを瞬時にくみ取り、提供する即時対応力繁忙期やトラブル時の対応について共有し徹底する問題解決能力学生アルバイトに向けてOJTを行うなど人材育成力などCAの声前職での具体的なエピソードとともに培った強みや仕事に対する考えが知りたいです。また、困難にぶつかったときにどのように乗り越えたかというエピソードがあるとよりアピールになります。前職の退職理由については、前向きな理由（留学のため、他の業種にチャレンジするため）や会社都合であれば、職務履歴書にきちんと書くことも大切です。退職理由を一概に、＜一身上の都合＞にする必要はありません。具体的にどう掘り下げるのか、解説していますので以下の記事も参考にしてみてください▼【テンプレート見本あり】再就職時の職務経歴書の書き方は？前職・スキルのアピール、ブランクの伝え方を解説保有資格資格といっても、さまざまあると思います。希望する仕事に関係するものであればしっかりとアピールするべきです。仮に仕事に直接関係のないものでも、資格によっては「目的を達成できる人」、「向上心のある人」という印象を企業に与えられます。CAの声資格習得する為に勉強中であっても、アピールポイントになります。スキルアップに前向きであるという印象だけでなく、「いつどこでどのように勉強時間を作っているのか」などを具体的に話すことで、時間を効率的に使える人という印象を与えることもできます。これから資格を取得したいと考えている方はこちら▼【主婦/主夫の再就職】|資格ガイド編|役立つ勉強法とは主婦スキル皆さんは普段、生活を送るなかで「今、スキルが身についているわ」などと意識はしていないと思います。しかし日々を振り返ってみると、主婦スキルがあるからこそできていることもあるのです。そんな、知らぬ間に身についているスキルについてご紹介します。マルチタスク処理能力（マルチタスキング）マルチタスキングとは、複数の作業を同時に並行して行うことです。日々、様々な家事を同時進行で進める専業主婦の方々は、マルチタスクの処理能力があると言えます。人によっては子育てや介護などもあり、多くのことを限られた時間内にこなしているのではないでしょうか。複数のゴールをイメージしながらタスクを進めることは、だれもができることではありません。このスキルは職場でも重宝されます。コミュニケーション力特に子育て中の方は、子どもに関連するお付き合いが多いと思います。学校の先生や子どものお友達・同級生の親と、適切な距離感を保ちながら、「ちょうどいい」会話をしているのではないでしょうか。そこで培われたコミュニケーション力は、職場でも確実に活かすことができます。忍耐力・継続力・計画力子育て中の方は、思い通りにいかないことの連続に、日々忍耐力が養われているのではないでしょうか。また、家計管理をされている方は、家族の将来キャッシュフローを見据えて、地道に家計簿をつけていますよね。継続力・計画力が培われているのではないでしょうか。CAの声主婦スキルをアピールするのなら、“自身のこんな経験があるから、このスキルが身についた”という話をしましょう。例えば、PTAで役員を務めた際、WordやExcelを使用して資料作成を行ったWordやExcelなどを日常的に使えることはPCスキルのアピールになります。また、PowerPointやCanvaなどの使用経験もアピールポイントに。町内会の役員を務めた際には夏休みのラジオ体操や講習などの運営を行い、様々な年齢の方々と関係構築をすることで、円滑に運営することが出来た人との関わり合いの中で、どのようにコミュニケーションをとってきたかを伝えることで、コミュニケーション力や関係構築力がアピールできます。自分のスキルに自信が持てたらぜひ以下の記事も読んでみてください▼【主婦/主夫の再就職】主婦スキルは活かせる！再就職サポートマニュアルこんなところもアピールポイントにここまで紹介した前職経験や保有資格、主婦スキルだけがアピールポイントではありません。採用活動のやり取りの中でも企業に自分を知ってもらうことが大切です。CAの声履歴書の写真や面接時の身だしなみ、書類の扱い方なども企業側はよくみています。面接などの際には、人の話を聞けるのか、相手の立場にたった会話ができるのかなどきちんとコミュニケーションがとれるかもポイントになります。また自分軸をしっかり持って、自分の言葉で話してくれる人は信頼度も高まります。アピールポイントは企業によっても違ってくるものなので仕事内容をしっかり理解することも大切です。働き方を考えよう仕事を始めることへの決意や就職活動のイメージが固まったら、具体的な働き方を考えなくてはなりません。仕事内容はもちろん、自分自身やご家族の現在の状況、将来的なキャリアなどにより一人ひとり考え方は違います。その中で、何を重視してどのように働くのかをしっかり考えてみましょう。CAの声専業主婦の方が仕事を始める場合、パートナーやお子さまの理解がとても重要になります。仕事を始めるにあたり、お子さまを保育園や学童に預ける必要がある場合には、自治体の制度や利用方法などを事前に確認しておくのがベターです。また、日常の生活から働く準備をすることもできます。例えば、事務職を目指すのであれば、PCスキル向上のための講習を受けたり接客業を目指すのであれば、様々な接客業の言葉遣いや姿勢・立ち振る舞いなどを意識して観察したりなど日常の中でスキルを磨くのも良いでしょう。▼雇用形態の違いや制度などの詳細記事はこちら正社員、契約社員、パートで迷ったら？雇用の種類による働き方や特徴をかんたん解説扶養範囲内とは？年収の壁一覧と自分に合う働き方を見つけるコツまとめ専業主婦がブランクを経て仕事を始めることへの心配や不安は少し解消されたでしょうか。ぜひこの記事を読みながら、ご自身のこれまでの経験や仕事に対するあなたの思いと向き合ってみてください。ご自身の経験を一つ一つ振り返ることで自ずとアピールポイントがわかり、きっとあなたに合ったお仕事が見つかるはずです。▼ブランクを経てみずほ銀行のパートナー社員になった方の記事はこちら【おしごとインタビュー｜銀行編】vol.1日々のお客さまとの会話と働きやすい環境がわたしを成長させるエネルギーです【おしごとインタビュー｜銀行編】Vol.2家庭を一番に。子どもの成長に合わせて、働き方も柔軟に。【おしごとインタビュー｜銀行編】Vol.322年間の専業主婦から銀行窓口へ。「働くことは人生を豊かにしてくれる。」実際に働く社員の声をご紹介｜未経験でも大丈夫？パートタイム勤務からの銀行勤務

【主婦/主夫の再就職】|資格ガイド編|役立つ勉強法とは

日々の買い物で感じる商品の値上がり。「このまま値上がりが続いたら生活が苦しい…」と思ったことはないでしょうか？このような生活への不安から、再就職や就職に有利な資格取得を考える主婦の方も多いと思います。この記事では、家事育児に忙しい主婦の方も挑戦しやすい事務職系資格について説明します。資格を取るメリットと選び方再就職をする上で、資格は必ずしも必要ではありません。しかし、資格を持っていると知識や技術を客観的に証明することができるため採用担当者へのアピール材料となります。ひと言で資格といってもさまざまな種類がありますので、詳しくみていきましょう。資格の定義とは？資格には、社会的信頼性の高い“国家資格”から比較的気軽に取得できる“民間資格”までさまざまな種類があります。“国家資格”“民間資格”は資格の運営機関によって分けられており、次項ではそれぞれの資格の定義について詳しく説明します。国家資格体調を崩した時、ケガをした時には病院にかかりますよね。その時にお世話になる「医師」や「薬剤師」は国家資格保持者です。「そもそも国家資格って分かっているようで分かっていないな」と感じる方のために国家資格の概要を下図にまとめました。１.国家資格とは国の法律に基づいて各種分野における個人の能力、知識が判定され、特定の職業に従事すると証明されている資格。法律によって一定の社会的地位が保証されているので、社会からの信頼性を高い。２.国家資格の分類⓵法律で設けられている規制の種類で分類A.業務独占資格弁護士、公認会計士、司法書士のように、有資格者以外が携わることを禁じられている業務を独占的に行うことができる資格Ｂ.名称独占栄養士、保育士など、有資格者以外はその名称を名乗ることを認められていない資格Ｃ.設置義務資格特定の事業を行う際に法律で義務付けられている資格Ｄ.技能検定業務知識や技能などを評価するもの②国家資格試験を行う主体で分類Ａ.国が行う試験（例：司法試験、管理栄養士など）Ｂ.地方公共団体が行う試験（例：栄養士、職業訓練指導員など）Ｃ.法律で指定された団体が行う試験（技術士、衛生管理者など）参照元：国家資格の概要について_文部科学省HP民間資格と公的資格国家資格以外の資格は民間資格と呼ばれ、民間企業や団体などが独自の審査基準を設けて認定します。国の所轄省庁や大臣が認定する審査基準のもと、民間団体や法人が試験を実施する資格もあり、そういった資格は公的資格（民間資格の一部）と呼ばれることもあります。ドラックストアで薬の相談を受ける「登録販売者」はその一例です。次項では、いくつかの資格の具体例を挙げます。事務職に役立つオススメ資格実際に「資格取得を目指そう！」と考えた時に、家事育児をしながらでも挑戦しやすいオススメの資格を紹介します。“事務職、特に金融関係に従事される方が持っていた方が好ましい”もしくは“仕事だけでなく日常生活でも活かすことができる”資格をピックアップしました。“貿易事務”や“秘書検定”“ビジネス文書検定”など様々な資格がありますが、本記事では“簿記”“FP”“ITパスポート””について説明いたします。少しマニアックだが事務職系に強い資格上で説明した資格と似ていますが、より専門的なスキルを身につけたい方にオススメの資格もあります。少しマニアックではありますが、つぎに紹介する資格も検討してはいかがでしょうか。金融機関に勤めるなら「証券外務員」、FPより年金制度に特化した内容の「ＤＣプランナー」、実践的なパソコンスキルを証明したいなら「ＭＯＳ」という資格です。参照元:日本商工会議所HP、日本証券業協会HP、日本FP協会HP、金融財政事情研究会HPＩＴパスポート試験ＨＰ、MicrosoftOfficeSpecialistHP※資格情報は全て2024年５月時点資格勉強と家庭の両立法いざ資格を取得しよう！と思っても、家事育児に追われる日々の中では勉強が後回しになったりしていませんか？勉強が思うように進まず諦めたりしていませんか？タイプ別にオススメの勉強方法と実際の資格勉強体験談を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。家事・育児と資格勉強を両立させるためのコツ短期集中タイプ「毎日〇時間」と１日のスケジュールに勉強時間をあらかじめ組み込んでおく。まとまった時間を確保し、集中的かつ強制的に勉強する環境を作る。家族の協力があるとベター。例）通信教育受講、専門機関や市町村などで開催する講習会に参加スキマ時間活用タイプ日々の生活のスキマ時間を活用して勉強時間を捻出する。例）参考書、YouTubeなどの動画サイト視聴、資格取得専用アプリ活用実際の体験談から学ぶ勉強法娘が産まれてから息子と２人だけの時間を過ごすことが難しくなっていました。息子と２人で出掛けることも目的の１つに、日曜日に２～３時間程度、自宅近くの図書館で息子と勉強をしました。本を読んだり外に出て休憩をしながら子どもと過ごす時間を確保しつつ、自習ルームではガッツリ資格勉強をしていました。夫や自宅近くに住む両親が娘の相手をしてくれていたので助かりました。また、息子が宿題をやる時に隣で一緒に勉強をして、毎日勉強をする習慣をつけました。Aさん（年中・小学3年生ママ：ＦＰ受験）片道４５分以上の電車通勤中にYouTubeで学習動画を視聴したり、一問一答アプリを活用してチョコチョコ勉強をしました。試験３日前頃からは、計算問題練習に特化するため、家族に協力して貰い３０分程度子供部屋にこもりました。参考書も買ったのですが、机に向かって長時間勉強しようとすると睡魔に負けてしまったので、私には短時間勉強法が合っていたみたいです。Hさん（小学１年生、５年生ママ：ＦＰ受験）子どもをが２０時には寝るので、寝かしつけた後に毎日１時間くらい参考書や過去問で勉強していました。証券外務員は計算問題が多いので、夫の協力を得て土日のどちらかでカフェに行き、集中して過去問を解いていました。あわせて、子どもの習い事の待ち時間で、一問一答アプリを使うなど、ひたすら過去問を解いていました。Mさん（小学１年生・３年生ママ：証券外務員受験）会社の福利厚生にあった有料の通信教育を活用しました。YouTubeの内容が本当に現行内容なのか不安だったため、通信教育を選びました。２０分くらいの電車通勤の間、講座動画を視聴しました。試験直前は、先に合格した同僚にお勧された「この問題がでる」といった内容の動画もYouTubeで視聴しました。Nさん（小学１年生ママ：ITパスポート受験）会社から取得必須といわれた資格だったのもあり、上司が勤務時間中に勉強時間を設けてくれたのが助かりました。上司が講師となって勉強会を開いてくれたり、同じ試験日の同僚３人と問題の出し合いをしたことで強く印象に残り知識習得が進みました。あわせて、子どもが寝た後に過去問を解いたりもしました。私の場合、何より勤務時間中に仲間と勉強できたことが大きかったです。Tさん（年長ママ：FP受験）キャリアアドバイザーの声資格を取得していることは採用担当にどう映るのか？弊社のキャリアアドバイザーの声を紹介いたします。「スキルや資格を持っていることは、再就職に取り組むうえでも有利にはたらくと思います。」「学習意欲の高い人や、新しいことにチャレンジする人は、採用する企業側にとっても魅力的です。」「企業の変化にも柔軟に対応できる人物として、採用意欲が高まると考えられます。」事務職のすべてがわかる！種類・仕事内容・スキルを徹底解説【キャリアアドバイザーのアドバイスも】まとめ資格取得と言っても、家事育児に追われる主婦には、ハードルが高いですよね。しかし再就職を考えるときに、“資格”や“資格取得に向けた取り組み”は採用企業に自分自身をアピールする時のエピソードとして話せるはずです。また、新しいことにチャレンジすることは、自己肯定感アップにも繋がります。ぜひ、今回紹介した資格を取得し、再就職やスキルアップを目指してみてはいかがでしょうか。また、「自分にはどういう仕事が向いているかな？」「譲れない条件はなんだろう？」と悩んだときには、下記の関連LINKにて自分軸で考え、整理することをオススメします。【主婦/主夫の再就職】❘仕事選び編|自分軸で考える６つのポイント《関連記事》【主婦/主夫の再就職】主婦スキルは活かせる！再就職サポートマニュアル【主婦/主夫の再就職】｜ブランク編｜専業主婦からでも大丈夫自信をもって仕事をはじめようあなたのお仕事探しに有益な情報をお知らせします！

【テンプレート見本あり】再就職時の履歴書・職務経歴書の書き方は？前職・スキルのアピール、ブランクの伝え方を解説

公開日：2022年8月10日結婚や出産で退職したものの、子育てが落ち着いたのでそろそろ仕事を再開したい…というとき、履歴書に加え職務経歴書を作成することになります。今回は、主婦/主夫から再就職をめざす場合の履歴書・職務経歴書の書き方のコツとして、これまでの経歴やスキルアップへの取組を活かしたアピール方法や、ブランク期間をマイナスに受け取られないための伝え方などを紹介します。「履歴書」と「職務経歴書」の違いとは？再就職をめざして会社に応募する際、「履歴書」と「職務経歴書」の２つの書類を作成します。まずは、それぞれに記載する内容の違いを整理しておきましょう。「履歴書」「職務経歴書」を作成する目的と記入する内容下表に履歴書と職務経歴書、それぞれを提出する目的、一般的によく使用される記入事項をまとめました。履歴書自身の基本的なプロフィールを企業に知ってもらうことが目的氏名、連絡先などの基本的な情報学歴・職歴（いつ、どこに所属していたか）保有資格特技・趣味志望動機自己PRなど職務経歴書自身の仕事の経験にフォーカスして、より詳細な内容を企業に伝えることが目的在籍した会社名、所属部署在籍期間（異動した場合、異動年月も記載）担当職務の内容など職務経歴書のフォーマットは3種類あります。時系列順に経験した仕事を過去から記載する「編年体式」。直近から記載する「逆編年体式」。時系列順ではなく職務分野別にまとめる「キャリア式」です。ここでは、最も基本的な「編年体式」の主な記入事項を紹介します。履歴書は、自身の基本的なプロフィールを企業に知ってもらうための書類です。そのため、氏名や学歴・職歴、資格など、概略を網羅的に記載します。一方、職務経歴書は、自身の仕事の経験にフォーカスして、より詳細な内容を企業に伝えるための書類。求人企業は職務内容や退職事由から、これまでのキャリアや身につけたスキル、自社に定着できるかなどをチェックしています。「履歴書」・「職務経歴書」の基本的な書き方プロフィールとして「履歴書」、さらに職務内容を掘り下げるために「職務経歴書」を用意します。基本的な書き方は、こちらの「履歴書・職務経歴書の書き方」もご覧ください。「履歴書」は正確・明確に書くのがポイント！STEP１書類と写真を準備する市販の履歴書フォーマットか企業指定の書式かを確認同封する書類を確認（証明書や職務経歴書など）証明写真は清潔感を意識して撮影から3か月以内のものが好ましいSTEP２基本情報を丁寧・正確に記入する誤りのないよう正確に記入見やすさを意識して記入（手書きの場合：読みやすい丁寧な字を意識する/PCの場合：フォントやサイズを意識する）西暦か和暦かは履歴書全体で統一STEP3学歴・職歴は正式名称で古い順に記入学校名、企業名は正式名称で記入入学、卒業、入社、退社年月を正しく記載職歴では、自分の役割や業務内容を一言添える最後には「現在に至る」または「以上」と記入STEP4志望動機を具体的にアピール「なぜこの会社に応募したのか」「自分の何を活かしたいのか」明確に伝える「この会社だから応募した」理由を伝える企業の事業内容や募集要項と自身のスキル・経験が結びつく内容で差別化を図る職務経歴書とあわせて、採用担当者に響く『志望動機』の作り方はこちらの記事で詳しく解説しています。STEP5自己PR・特技・資格欄で強みを伝える自己PRでは、自分の性格や仕事への姿勢、成果などを具体的に伝える（「売上前年比〇〇％達成」や「△△年間無遅刻無欠勤」など）資格や語学力、パソコンスキルもアピール材料特技は、直接仕事に関係なくてもポジティブな印象を与える内容が好ましい実際に「履歴書」を書いてみましょう上記のポイントを踏まえて「履歴書」を記入してみましょう。▽ダウンロードはこちら（Excel）【白紙】履歴書（厚生労働省履歴書様式例）【記入見本あり】履歴書（厚生労働省履歴書様式例）書類選考を通過したら次は面接です。パート面接で気をつけたい基本的なマナーはこちらで予習しておきましょう。「職務経歴書」を書くコツは、“キャリアの棚卸し”にあり！職務経歴書を書く際は、自身が辿ってきたキャリアの魅力が求人企業に伝わるよう、意識することが重要。そこで、職務経歴書を書き始める前には、ぜひ“キャリアの棚卸し”を行うことをおすすめします。ブランクがある場合は特に、自身のアピールポイントを明らかにしておくことで、伝えるべきことが明確になります。以下では、再就職を考え始めたＡさんを例にしてキャリアの棚卸しの取り組み方をご紹介します。Aさん（39歳・専業主婦）・配偶者と9歳の娘（小３）と三人暮らし・大学卒業後は、大手損保会社に一般職として入社。約8年間の事務サポートを経験（Excel/Word/PowerPointの使用経験あり）・配偶者の転居を伴う異動にて、退職・家のローンや子どもの教育費などに漠然とした不安を感じており、復職を検討し始めている・復職先は、前職の経験を活かせる職場につきたいと考えており、できれば安定した大手企業で中長期的なキャリア形成をしたいと考えているまずは仕事の内容について、下記の観点から整理してみましょう。STEP1仕事内容を整理する①何を・どうする仕事か業界・職種は何か、そのなかでどんなプロセスを担当したか、仕事の対象は何/誰かを考えてみましょう。②仕事のゴール・成果は何かあなたの仕事は、何を終えるとゴールといえるのか、何を生み出せば成果とみなすことができたのかを振り返ります。③それによって、誰に・どんな価値を提供する仕事かあなたの仕事は誰にとって、どのように価値があるものだったのか、その人にどのような良いことがあるのかを考えてみましょう。Aさんの場合“損保会社の事務サポート”としてどんな業務をしていたかを詳しく掘り下げます所属していた●●部は会社内の営業部門として、損保代理店への営業・販売支援や、契約手続きの確認、処理を担当Aさんの業務：保険の申し込み内容や添付書類のチェック、不備があった際の代理店連絡や代理店との問い合わせなどを対応ミスのない事務を行うことで、スムーズな保険金の支払いが可能STEP2得られた経験を振り返る次に、仕事のなかで経験したことを、エピソードを交えて振り返ることで、前職で自分がしてきたことを具体化していきます。①日常的な業務のなかでの経験普段の仕事内容をこなす中でどのような経験が得られたのか、エピソードを思い浮かべながら掘り下げます。②有事の際の経験仕事のなかであった特別な出来事、例えば表彰などの成功体験やトラブル対応、自身の失敗談を含めて振り返ります。また失敗談がある場合、どうすればよかったか・その経験から何を得たかについても考えてみましょう。Aさんの場合商品の改定・変更があるたびに、切り替え時期での部内事務ミスが頻発。部内での再発防止として週次での小勉強会を企画し、勉強会リーダーを担当。Wordでのアジェンダづくりやパワーポイントでのオリジナルの勉強資料を作成し、より効率的な会議が行われるように努めた。勉強会以前からミスの件数が●％に減少。年度末の部内表彰も受賞したSTEP3仕事のなかで意識していたことを思い出すこれまで振り返ってきた仕事内容とその経験のなかで、それらを遂行するために意識していたことを洗い出し、どのような思いを抱いて仕事に取り組んでいたのかを振り返ります。これによって、あなたの仕事への価値観が言語化されるとともに、新たな仕事において意識・情意面で発揮できる価値を明らかにすることができます。Aさんの場合自分のことだけでなく、周囲の状況を判断して「どのようにすれば部内のみんなが働きやすくなるか」を考えて行動していたSTEP4身についた業務スキル・知識STEP1～3を踏まえて、できるようになったこと、スキル・知識として身についたことを整理しましょう。①専門的なスキル・知識当時の業務に必須だった業界・業務の知識や、営業スキル・システム操作スキルなど、専門的な要素を挙げてみましょう。このとき、できるだけ具体的に、仕事内容や活かし方などの背景も含めて整理することが重要です。例えばOffice系ソフト等、さまざまな目的で使用されるツールの操作スキルを書く場合は、特に業務中のどのようなプロセス・目的で使用していたのかも明記しましょう（売上データ集計、プレゼン資料作成など）。②普遍的なスキルこれから応募する企業で専門的な内容は活かしきれないかも…という場合でも、実は魅力的なスキルをたくさん持っていることがあります。例えば営業の場合、コミュニケーションの機会が多くあります。そのなかでやり取りする内容に注目すると、「悩みを深く理解してニーズを引き出し、その人が想像していなかった選択肢も含めて考え、提示する」という性質があります。また、銀行事務のように、様々な要素が絡む業務をしていた場合、「入り組んだ内容も把握し、正確に処理することができる」と言えます。このように、仕事内容からスキルを捉え直すと、魅力を再発見できることがあります。深堀して考えてみましょう。Aさんの場合勉強会準備として利用していたPCスキル（Word・PowerPoint）代理店との連絡をおこなう上で行っていた電話応対力ミスを減らすための勉強会開催による「問題解決力」など以上のようなステップでキャリアの棚卸しをしたうえで、応募しようとしている企業ではどんな内容を求められていそうかを考えて、実際に書く内容を抽出していくと、アピールポイントが伝わりやすい職務経歴書になります。職務経歴書にパート・アルバイト経験を書いてもいい？パート・アルバイトの経験については、応募先の企業で活かすことができる場合は記載することができます。応募する企業での業務内容と関連がありそうな場合は、一度パート・アルバイトについても“キャリアの棚卸し”のステップで振り返り、盛り込みましょう。ブランク期間をプラスに繋げる、職務経歴書の書き方とは？専業主婦/主夫として仕事のブランクがあることで、再就職するうえで不安に思う方もいらっしゃると思います。まずは、ブランクの理由・再就職したい理由をしっかりと説明できる状態にしておくことが重要です。職務経歴書へ記載する必要のない情報はあるの？趣味や退職理由、具体性のないエピソードなどは職務経歴書に書く必要はありません。また、応募職種と関係ない資格も、企業側からすると何をアピールしたいのかが伝わらないといった恐れがあります。せっかく取得した資格ではありますが、ご自身のアピールになるかならないかを判断のうえ記載しましょう。職務経歴書に書きたいスキル・強み、自己PR「資格」についてはピンときても、「スキルや強み」については実際どのようなことを書けばいいのか、どのレベルであれば記載してもいいのか悩ましいものです。キャリアの棚卸し＜STEP４＞で整理した内容なども含めた記載例をいくつか紹介します。PCスキルWord：社内外打ち合わせ議事録作成、送付書の作成Excel：関数（VLOOKUPやIF）によるデータ処理・集計、簡単なマクロ作成PowerPoint：プレゼンテーション資料の作成、部内勉強会資料の作成その他、Accessや画像編集ができる場合はソフト名・具体的な操作能力が伝わる形で記載する語学力英語や英語以外の外国語などのレベルを記載する（日常会話は問題ない、メールでのやりとりであれば可能、など）その他、コミュニケーション力・電話応対力・問題解決力などは簡単なエピソード（どのような課題をどう解決したか）を記載する資格は保有していないが、自身が得意だと思っているものは、ぜひ「スキル・強み、自己PR」として記載しましょう。ブランク期間についてはどう書いたらいいの？ブランク期間にスキルアップしていた場合履歴書・職務経歴書の自己PR欄に書いておきましょう。新たなスキルを習得する背景となった仕事や、活用する土台となる仕事を経験していた場合、それを伝えられるように職務経歴書の仕事の記載を充実させておきましょう。子育て期間中のPTA活動などは書ける？応募先企業や職種によっては、PTA活動での経験が活かせる場合もあります。学年代表として親の多様な意見の取り纏めを行った経験など、仕事に繋がるものがあれば自己PRへ盛り込むことができます。資格取得や学校役員経験だけでなく、地域活動など、ブランク期間の活動は、職務経歴書と履歴書内の自己PRを上手に使い分けてアピールしましょう。実際に「職務経歴書」を書いてみましょうこれまで行った棚卸しをもとに実際に「職務経歴書」を記載してみましょう。書き方のポイントA4１～２枚程度に収まっているか分かりやすいレイアウトになっているか（見出しや文字のサイズなど調整して見やすさを工夫）誤字脱字はないか日付は西暦・和暦が統一されているか簡潔でわかりやすい文になっているか（長文になっていないか）職務経歴書のテンプレートと書き方見本職務経歴書のフォーマットのうち、「編年体式」のテンプレートを公開します。▽ダウンロードはこちら（Word）【白紙】職務経歴書（編年体形式）【記入見本あり】職務経歴書（編年体形式）まとめ職歴にブランクがあって再就職活動を始める場合、ブランクの理由を説明したうえで仕事をしていた期間のキャリアについてきちんとアピールできることが重要です。そのために履歴書と職務経歴書はとても大事な書類になります。また、改めて自分を理解しておくことは、スムーズな職場復帰にも役立ちます。ぜひこの機会に、ご自身のこれまで辿ってきた道を見つめ直し、腰を据えて取り組んでみましょう。履歴書の準備ができたら、求人を探してみましょう。

アルバイトとパートの違いとは？社会保険加入・有給休暇の取得の有無など待遇・特徴を解説！

求人募集の際にみかける「アルバイト」と「パート」という雇用形態。“同じ時給制・日給制の働き方だけど何か違いはあるの？”と疑問に思ったことはありませんか？今回は、「アルバイト」「パート」の違いや待遇・特徴についてご紹介していきます。「アルバイト」と「パート」の法律上の違いは？求人サイト・求人誌でよく見かける「アルバイト」と「パート」という言葉ですが、実は法的な違いはありません。パートタイム・有期雇用労働法によると「パートタイム労働者」とは１週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者厚生労働省HPと定義されています。パートタイムは、英語の「parttime」が語源です。正規の時間の一部、つまり短時間労働を意味します。そして、アルバイトは、ドイツ語の「Arbeit」（意味：労働・仕事・研究）が由来です。つまり、どちらも＜正社員より短い時間で働く人＞のことを表しており、アルバイトやパートというカテゴリーの違いは法律上では定義されていません。「アルバイト」と「パート」の違いを簡潔に解説ただし、企業によっては、次に見られるような働き方の特徴により、集めたい時間帯や年齢層でアルバイトとパートを使い分けている場合があります。働き方の特徴 アルバイトパート向いている人主に学生・フリーター主に主婦/主夫やシニア層向け勤務時間夕方・土日祝で勤務できる人を募集平日昼間の時間帯で勤務できる人を募集特徴一部、繁忙期・夜間など人手不足解消を目的とした募集もあり正社員業務に近い仕事内容で長期的な勤務を望む場合が多いアルバイトとはアルバイトとは、ドイツで学生が空き時間でお金を稼ぐことを「アルバイト」と呼称していたことが始まりと言われています。そのため、現在でも比較的若い年代の労働力が想定され、学生が勤務できる夕方以降や土日祝日のシフト勤務となるケースが多くあります。また、企業の繁忙期やイベント時に短期的に雇うこともあり、メインの役割ではなく、補助的な業務内容のこともあります。パートとはパートとは、フルタイム勤務と比較して時間に制約のある勤務を「パートタイム勤務」としていたことが始まりと言われています。主に主婦（主夫）やシニア層を対象としていることが多く、比較的安定した年代の労働力を想定しています。平日の日中など、家事・育児との両立をしやすい時間帯の勤務が多いでしょう。また、企業の繁閑に関わらず長期の勤務を想定している傾向にあります。本ページでは、アルバイト・パートをあわせて「パートタイム」と表現していきます。「パートタイム」で働くメリット・デメリット「パートタイム」で働く場合でも、正社員同様に労働者であることは変わりません。ここからは、「パートタイム」で働くことのメリット・デメリットについて紹介します。「パートタイム」で働くメリット上の表にあるように、自分で働く時間を決めることができるので、専業主婦/主夫から仕事復帰する際の働き方として選ばれる方が多いようです。その他、求人募集が多いこともメリットのひとつです。「いままでとは違う仕事を経験してみたい」「まずは働いてみることに挑戦したい」方におすすめです。パートで働くメリットが分かったら、次は失敗しない職場探しのコツをチェックしてみましょう。「パートタイム」で働くデメリットデメリットとしては、収入の不安定さが挙げられます。シフト制の場合、例えば子どもの長期休暇にあわせ働く日を減らすとそれにあわせて収入も低くなります。また、正社員と同じ時間働いても同様の賃金にはならないことがあります。そして、ボーナス・賞与も一部の企業では支給されることがありますが、すべての企業が支給をしているわけではありません。他にも、正社員と比べると責任の少ない業務を任されることが多いので、「やりがいを持って働きたい！」という方には物足りなさを感じる可能性があります。「パートタイム」勤務でも社会保険の加入や有給休暇は取得できる？いざ働くことになった場合、子どもの学校行事やご自身の都合などで仕事を休むことも起きるかと思います。条件はありますが、パートタイム勤務でも社会保険の加入や有給休暇の取得が可能です。社会保険の加入条件についてはこちらの記事でわかりやすく解説しています。社会保険の加入条件正社員（フルタイム勤務）は社会保険が自動的に適応されますが、パートタイム勤務についても下記条件が満たされていれば適応されます。勤め先の従業員数が51人以上である週の所定労働時間が20時間以上30時間未満月額賃金が8.8万円以上(※)2か月を超える雇用の見込みがある学生ではない（※）月額賃金とは、労働契約において定められた1か月の給与（通勤交通費、賞与、残業代を除く）です。（2024年10月から適用厚労省ＨＰより）パート以外の働き方についても知りたい方は、雇用の種類ごとの特徴をまとめたこちらの記事もご参考にしてください。有給休暇の取得に必要な条件パートタイム勤務でも、所定の条件を満たすことで有給休暇が取得できます。雇入れの日から6か月以上が経過していること契約期間の8割以上を出勤していること（引用）厚生労働省HP｜年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。有給休暇が取れる年間労働日数はどのくらい？有給休暇の日数は、雇用されてからどのくらいの期間が経過したかによって異なります。一例として、週３日・週４日・週５日勤務の場合での休暇日数をご紹介します。有給休暇日数が10日以上ある場合（表での色付きに該当する方）は、労働基準法によって「5日の年次有給休暇の確実な取得」の対象となります。つまり、“必ず５日は有給休暇を取得させてくださいね”と企業側が国から義務づけられているものです。５日取得できなかった場合は、させなかった企業が悪いということで罰金もあるそう。このように国によって正社員に限らず「パートタイム」で働く方も守られていますので、「有給休暇を取得したいけど言い出しにくいな」という方も積極的に取得するよう心がけてみてください。ここまでの説明はあくまで法令上で定められた取得条件や日数となります。企業によっては、法令上の条件を上回る有給休暇を付与しているケースもあります。気になる場合は、企業へお問い合わせください。有給休暇を取得したい場合はどうするの？有給休暇を取得する場合は、企業側の責任者の方へ「有給休暇を取得したい」と申請すれば取得できます。ただし、企業側も繁忙期を避けてほしいなど、取得時期については変更をお願いすることが可能です。すでに決められた予定があり有給休暇の取得を検討している場合は、事前に相談し調整をしておくとよいでしょう。まとめ今回は「パート」「アルバイト」の違いや特徴、そして有給休暇の取得についてご紹介をしました。「パート」「アルバイト」には法的な違いはないものの、企業側が求人をかける際に使い分けをしている場合もあります。また、条件によっては有給休暇の取得も可能です。気になるお仕事があればアルバイト・パートという表記にとらわれることなくまずは企業側へ問い合わせてみましょう。あなたに合ったお仕事に出会えますように。
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扶養範囲内とは？年収の壁一覧と自分に合う働き方を見つけるコツ

子育てが少し落ち着き、そろそろ仕事に復帰したいと考え始めたものの、「まずは扶養の範囲内で無理なく働きたい」という方は多いのではないでしょうか。しかし近年は、「103万円の壁」をはじめ、税制や社会保険制度が見直され、扶養の考え方も変化しています。この記事では、最新の制度に沿って扶養内勤務のしくみと年収の壁を分かりやすく解説するとともに、自分に合った働き方を考えるポイントについても紹介します。✔この記事のポイント扶養範囲内とは、税金や社会保険の負担を抑えながら働くこと扶養は「税金」「社会保険」「会社制度」の3つを確認することが大切社会保険は年収だけでなく勤務時間や勤務先の条件でも変わる損得ではなく、手取り・生活バランス・将来を含めて判断することが重要扶養範囲内とは？｜「いくらまで・何に注意」を整理扶養範囲内とは、配偶者など家族の扶養に入りながら働き、税金や社会保険料の負担を一定の範囲に抑える働き方のことです。ただし、「扶養」は1つの制度ではありません。制度主な影響代表的な基準税金所得税・住民税136万円・169万円・178万円・207万円など社会保険健康保険・年金106万円・130万円など会社制度家族手当・配偶者手当会社ごとの規定税金の扶養と社会保険の扶養は、それぞれ別制度です。そのため、「○万円までなら大丈夫」と一律には判断ができず、それぞれの基準を確認することが大切です。【2026年版】年収の壁一覧｜税金・社会保険の違いを一覧表で確認年収の壁一覧扶養に関する主な年収の目安は以下のとおりです。年収の目安主な影響何が変わる？約110万円住民税住民税が発生する目安（自治体によって異なります）130万円社会保険社会保険の扶養から外れる目安136万円配偶者控除配偶者控除の対象外となる目安（以後は配偶者特別控除が適用）169万円超配偶者特別控除配偶者特別控除額が減り始める178万円所得税所得税が発生する目安（令和8年税制改正）約207万円配偶者特別控除控除対象外になる目安※上記は代表的な目安であり、制度改正や勤務条件によって異なる場合があります。※制度内容は2026年7月時点の情報に基づきます。今後の法改正により変更される場合があります。※最新情報は国税庁・厚生労働省・勤務先・健康保険組合で確認してください。年収ごとの目安を確認したら、次に税金・配偶者控除・社会保険の関係を図で見てみましょう。※図は2026年度に適用される制度をもとに作成しています。今後の法改正等により内容が変更される場合があります。年収の壁の全体像を確認したところで、パートという働き方の基本やアルバイトとの違いを知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。年収の壁を見るときの注意点年収の壁は分かりやすい目安ですが、年収だけで判断できるわけではありません。特に社会保険では、収入以外にも働き方が重要になります。社会保険の加入に関わる主な条件として、次のようなものがあります。週の労働時間雇用期間の見込み勤務先の条件雇用契約の内容そのため、「130万円未満なら必ず扶養内」と一律に判断することはできません。年収だけでなく、社会保険加入条件まで含めて確認することが大切です。 扶養の壁は2種類｜税金と社会保険の違い年収の壁を考えるときは、「税金の壁」と「社会保険の壁」を分けて考える必要があります。所得税の壁｜103万円から見直しへ、注目される「178万円の壁」以前は「103万円の壁」がよく知られていましたが、2025年分の税制改正では、所得税の課税最低限は160万円へ引き上げられました。さらに2026年の税制改正では、「178万円の壁」が新たな目安として注目されています。これは、基礎控除104万円と給与所得控除74万円を合わせた178万円まで、所得税がかからない仕組みとなったためです。課税最低限の引き上げにより、非課税で働ける範囲が広がり、パートやアルバイトで働く方が以前より収入を増やしやすくなりました。また、2026年税制改正では、物価上昇に応じて基礎控除や給与所得控除を見直す仕組みも導入されています。今後は原則として2年ごとに見直しが行われる予定です。なお、これらの改正は2026年分の所得税から適用されますが、2026年中の給与に対する月々の源泉徴収には原則反映されず、年末調整で精算されます。配偶者控除・配偶者特別控除も確認しよう配偶者の税負担に影響する基準として、年収136万円の壁があります。136万円は、配偶者控除の対象となるかどうかの目安となる年収です。年収が136万円を超えると配偶者控除の対象外となりますが、すぐに税負担が大きく増えるわけではありません。一定の範囲までは配偶者特別控除が適用されるため、配偶者の税負担への影響は段階的に変化します。特に確認しておきたいポイントは次の2つです。年収169万円を超えると、配偶者特別控除が段階的に減少する年収207万円を超えると、配偶者特別控除の対象外になる本人の税金だけでなく、配偶者の税金負担にも直結するため、働き方を考える際は世帯単位で判断することが重要です。社会保険の扶養｜加入条件と130万円の壁を確認しようパートで働く人にとって、税金以上に手取りへ影響しやすいのが社会保険です。特に106万円の壁と130万円の壁については、違いを理解しておきましょう。106万円の壁とは？（2026年10月に制度改正予定）「106万円の壁」とは、勤務先の社会保険加入要件の一つだった賃金要件（月額賃金8.8万円以上・年収換算約106万円)を指します。ただし、この賃金要件は2026年10月に廃止されます。そのため、今後は「106万円を超えるかどうか」だけで判断できる制度ではなくなります。社会保険への加入を判断する際は、年収以外にも次のような条件が確認されます。週20時間以上勤務2か月を超える雇用見込み学生ではない勤務先が社会保険の適用対象である月額賃金8.8万円以上（※2026年10月から賃金要件は廃止されます。）今後は賃金条件の撤廃や、企業規模の見直しにより、社会保険の加入対象はさらに広がる見込みです。そのため、「106万円だけ見ていればよい」という時代ではなくなってきています。また、社会保険に加入すると保険料負担が発生する一方で、将来受け取る年金が増えることや、保障が充実するといったメリットもあります。社会保険の加入条件やメリットについて詳しく知りたい方は、パートで社会保険に加入する条件やメリットを解説した記事もあわせてご覧ください。130万円の壁とは？130万円は、配偶者などの社会保険の扶養に入れるかどうかを判断する代表的な目安です。ただし重要なのは、「今年の収入が130万円を超えたか」ではありません。従来は、主に今後1年間の収入見込みをもとに扶養認定が行われていました。しかし、2026年4月からは被扶養者認定の取り扱いが見直され、労働条件通知書や雇用契約書などに記載された契約内容から見込まれる年間収入も重視されるようになっています。そのため、扶養の判定では、単に現在の収入だけでなく、契約上の時給・勤務時間・勤務日数・各種手当などから算出される年間収入見込みも確認されます。ただし、契約内容のみで判断されるわけではなく、実際の収入状況が確認される場合もあります。また、勤務先の社会保険加入条件も合わせて確認することが大切です。「130万円未満だから必ず扶養内」とは限らないため、収入と契約内容の両方を確認しておきましょう。130万円の壁で確認されるポイント（社会保険）確認ポイント内容今後1年間の収入見込み130万円以上になる見込みがあるか労働条件通知書・雇用契約書の内容契約上の賃金・勤務時間・勤務日数などから年間収入がどの程度見込まれるか収入の性質一時的な収入増か、継続的な収入か勤務先の社会保険加入条件週の所定労働時間や雇用期間などの加入要件に該当しない一時的に130万円を超えたらどうなる？繁忙期のシフト増加や、一時的な残業などで、一時的に年収130万円を超える見込みになっても、すぐに扶養から外れるとは限りません。一時的な収入増であることを勤務先が証明できる場合は、扶養を継続できるケースがあります。（※事業主証明による特例）ただし、この取り扱いが認められるかどうかは、健康保険組合などによって判断が異なる場合があります。不安な場合は、勤務先や加入している健康保険組合へ確認しましょう。「結局どこまで働く？」あなたに合った働き方を考えようここまで読んで、「制度は分かったけれど、結局どこまで働けばいいの？」と感じている方もいるかもしれません。年収の壁を超えると、所得税がかかり始めたり、社会保険の負担が発生したりする場合があります。また、配偶者の健康保険の扶養から外れたり、勤務先の家族手当の対象外になったりするケースもあります。ただし、影響を受ける制度や条件は人によって異なります。大切なのは、制度上の損得だけでなく、自分や家族に合った働き方を選ぶことです。扶養内と扶養外、どちらを選ぶ？｜損得ではなく判断軸で考える扶養内が正解とも、扶養外が正解とも一概には言えません。家庭との両立を重視したい方もいれば、収入アップや将来の年金を重視したい方もいます。大切なのは、制度上の損得だけでなく、自分自身のライフスタイルや将来の目標に合った働き方を選ぶことです。扶養内で働くメリット・デメリット扶養内勤務には、家庭とのバランスを取りやすいという大きなメリットがあります。メリットとデメリットを整理すると、次のとおりです扶養内で働くメリット税金や保険料を抑えやすい短時間勤務を選びやすい家庭との両立がしやすい身体的な負担を抑えやすい扶養内で働くデメリット収入の上限がある求人の選択肢が限られる将来の年金額が増えにくい収入調整が必要になる扶養外で働くメリット扶養を外れて働く場合は、収入を増やしやすくなり、社会保険による保障も充実します。さらに、仕事の幅が広がり、キャリア形成にもつながるというメリットがあります。扶養外で働くメリット収入を増やしやすい社会保険に加入することで、厚生年金や各種保障の対象になる仕事の幅が広がるキャリア形成につながる社会保険料の負担は発生しますが、その分将来の年金が増えたり各種保障を受けられたりする可能性があります。今後どう働く？｜タイプ別の考え方年収の壁を理解したら、次は自分に合った働き方を考えてみましょう。自分のライフスタイルや将来設計に合った選択をすることです。「結局、私は扶養内で働いた方がいいの？それとも収入アップを目指した方がいいの？」年収の壁の正解は一つではありません。まずは今の自分に近いタイプをチェックしてみましょう。扶養内を優先したい子育てや家庭との両立を重視こんな方におすすめ扶養を維持したい勤務時間を増やす予定がない手取りの急な減少を避けたい子育てや介護との両立を優先したい確認したいポイント年収130万円未満に収まりそうか週20時間以上にならないか社会保険加入条件に当てはまらないかおすすめの働き方扶養内勤務少し収入を増やしたい家計を助けながら無理なく働きたいこんな方におすすめ今より少し収入を増やしたいシフトを増やそうか迷っている扶養も気になる将来的に働く時間を増やす可能性がある確認したいポイント今後の収入見込み社会保険加入条件 配偶者の会社の家族手当おすすめの働き方扶養内・扶養外を比較しながら検討しっかり収入を増やしたい教育費や老後資金のために収入を増やしたいこんな方におすすめ教育費や老後資金を準備したい世帯収入を増やしたいキャリアアップも考えたい勤務時間を増やせる確認したいポイント社会保険加入のメリット昇給制度 正社員登用制度キャリア形成おすすめの働き方扶養外勤務どのタイプにもメリットがあります。「どの年収の壁を超えるか」ではなく、「どんな働き方をしたいか」から考えることが、自分に合った仕事選びの第一歩です。今後どう働くか迷ったときの確認ポイント働き方に迷ったときは、次の３つのポイントを整理してみましょう。① 扶養内を維持したいか、それとも収入アップを目指したいかまずは、自分が何を優先したいのかを整理してみましょう。② 年収130万円と週20時間を超えそうか扶養内勤務を希望する場合は、収入だけでなく勤務先の社会保険加入条件も確認しましょう。③  家族手当や社会保険への影響はないか配偶者の勤務先の家族手当の支給条件や社会保険加入条件も確認しておくと安心です自分に合う働き方を選ぶために｜求人選びのチェックポイント年収の壁や扶養の仕組みを理解したら、次は実際の仕事選びです。扶養内勤務を希望する方も、将来的に収入アップを目指す方も、応募前に社会保険加入条件を確認しておきましょう。社会保険は年収だけでなく、勤務時間や雇用条件によっても加入の有無が決まります。扶養内で働きたい方が確認したいポイント扶養内勤務を希望する場合は、年収だけでなく、勤務時間やシフトも重要です。応募前に、次のポイントを確認しておきましょう。年収130万円以内で調整しやすいか週20時間以上の勤務になる可能性はあるかシフトや勤務時間の調整がしやすいか繁忙期などに勤務時間が増える可能性があるか扶養内勤務を続けたい場合は、繁忙期にシフトが増える可能性についても確認しておくと安心です。収入アップを目指す方が確認したいポイント将来的に収入を増やしたい方は、現在だけでなく将来を見据えて求人を選ぶことが大切です。次のポイントを参考に、自分に合った求人を探してみましょう。社会保険に加入できる条件を満たしているか希望する勤務時間・日数で働けるか昇給制度があるか正社員登用制度があるか長く働ける職場環境か将来的に働く時間を増やしたい方や、キャリアアップを考えている方は、仕事内容だけでなく職場の制度にも注目してみましょう。面接や応募時に確認しておきたいこと求人票だけでは分からないことも少なくありません。面接では、実際の働き方について、次の項目を確認しておきましょう。社会保険の加入条件繁忙期の勤務時間の変動残業の有無シフト変更の可能性扶養内勤務の希望を相談できるか将来的に勤務時間を増やせるか事前に確認しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、自分に合った働き方を選びやすくなります。パートとアルバイトでは、社会保険や有給休暇などの扱いが異なる場合があります。パート・アルバイトの雇用条件の違いについては、こちらの記事で詳しく解説しています。見落としやすい注意点｜扶養から外れる原因になりやすいポイント扶養内で働くために年収だけを意識している方は少なくありません。しかし実際には、年収以外にも注意したいポイントがあります。ここでは、見落としやすい代表的なポイントを確認しておきましょう。ダブルワークをしている場合複数の仕事を掛け持ちしている場合は、それぞれの収入を合算して判断されます。メインの勤務先だけでは扶養内でも、合計すると年収の壁を超えてしまうケースがあるため注意が必要です。交通費の扱い交通費は、税務上は一定額まで非課税となる場合がありますが、社会保険の扶養判定では原則として収入に含めて判断されます。ただし、具体的な取り扱いについては加入している健康保険組合等へ確認しておくと安心です。家族手当や配偶者手当配偶者の勤務先で支給されている家族手当や配偶者手当も見落としやすいポイントです。会社によっては、配偶者の収入が一定額を超えると手当の支給対象から外れる場合があります。年収の壁だけでなく、世帯全体の収入への影響も考慮しながら働き方を検討しましょう。週20時間以上の勤務年収だけではなく勤務時間も重要な判断基準になっています。そのため、年収130万円未満であっても、勤務時間や雇用条件によっては社会保険加入の対象になることがあります。特に、シフトが増えやすい職場や繁忙期に勤務時間が増える職場では注意が必要です。よくある質問Q①：扶養内で働くには、年収いくらまでに抑えればいいですか？扶養内で働きたい場合は、まず年間収入が130万円未満に収まる見込みと社会保険の加入条件を確認しましょう。なお、2026年4月以降は、今後1年間の収入見込みに加え、労働条件通知書や雇用契約書などの契約内容も被扶養者認定の判断材料となります。税金や配偶者控除の基準もありますが、働き方によっては社会保険の加入が扶養に大きく影響する場合があります。勤務時間や賃金などの条件によっては、年収130万円未満でも社会保険に加入するケースがあります。週20時間以上働く予定がある場合は、勤務先の社会保険加入条件も確認しておくと安心ですQ②：社会保険に入ると手取りは減るのですか？短期的には手取りが減る可能性があります。健康保険料や厚生年金保険料を負担するためです。しかし、将来の年金受給額が増えるほか、傷病手当金や出産手当金といった保障も受けられるようになります。そのため、目先の手取りだけではなく、将来まで含めて考えることが大切です。Q③：一時的に年収130万円を超えた場合は扶養から外れるのですか？繁忙期のシフト増加などによる一時的な収入増であれば、すぐに扶養から外れるとは限りません。社会保険においては、一時的な収入増であり今後は基準内に収まる見込みであると認められれば、事業主の証明によって扶養を継続できるケースがあります。ただし、収入増加が継続すると判断された場合は取り扱いが異なるため、不安な場合は勤務先や健康保険組合へ確認しましょう。まとめ｜自分に合った働き方を選ぶために年収の壁を正しく理解することは大切ですが、それ以上に大切なのは、自分や家族の状況に合った働き方を選ぶことです。「扶養内で無理なく働きたい」「今後は収入アップも目指したい」など、働き方に迷ったときは、一人で悩まずに人材紹介会社へ相談してみるのも一つの方法です。みずほビジネスパートナーでは、扶養内勤務を希望する方から、将来的なキャリアアップを目指す方まで、一人ひとりの希望やライフスタイルに合わせたお仕事探しをサポートしています。事務職を中心に幅広い求人を取り扱っているため、今の状況や勤務条件に合う仕事を探したい方や、将来の働き方も含めて検討したい方に活用いただけます。働き方の選択肢を整理しながら、自分に合った仕事を探したい方は、ぜひお気軽にご相談ください。自分に合った働き方を見つけることが、安心して長く働き続けるための第一歩になります。働き方のイメージが固まったら、興味のある職種をチェックしてみましょう。事務職の仕事内容や必要なスキルについては、事務職のすべてがわかる！種類・仕事内容・スキルを徹底解説で詳しく解説しています。

正社員、契約社員、パートで迷ったら？雇用の種類による働き方や特徴をかんたん解説

お仕事さがしをする際に「雇用形態」を意識したことはありますか？雇用形態とは「企業と従業員が締結する雇用契約の種類」のことです。正社員、アルバイト、パート、契約社員、派遣社員…と種類は様々です。ぼんやりと正社員がいいなと思われている方や、短時間で働くならパートかなと思われている方もいらっしゃるかもしれません。今回は、改めて雇用形態の種類や違い、それぞれの社会保険の適用範囲について解説します。「雇用形態」の種類を知ろうこの記事での「雇用形態」は、当社みずほビジネスパートナーが受け付けている多くの求人情報をもとに、一般的に使われている内容にて説明します。まずはどのような働き方があるかを紹介します。代表的な雇用種類正社員と短時間正社員のちがい「正社員」は、法律上の定義はないものの、雇用主＝勤務先の企業雇用期間に定めなしフルタイム（職場で規定された労働時間どおり）で働くのいずれも満たす労働者のことをさすことが多いです。また、「時短」という言葉を耳にしたことはありますか？時短勤務かつ正社員として働く人のことを「短時間正社員」といいます。フルタイムの正社員と比べ、一週間の所定労働時間（所定労働日数）が短いことが特徴です。下記２つの条件にあてはまる労働者を短時間正社員といいます。雇用期間に定めない（無期労働契約）時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等ただし、短時間正社員として働くには企業が制度として導入している必要があります。そのような制度があるか事前確認が必要です。（厚生労働省/多様な働き方の実現応援サイト）契約社員と嘱託社員のちがい契約社員も嘱託社員も、“雇用契約期間を定め労働契約を結ぶ”という点では、違いはありません。「嘱託社員」については、定年後に同じ会社で再雇用した社員を嘱託社員と呼ぶケースもあり、その場合後述の無期雇用への転換ルールが適用されない場合もあります。雇用形態別の働き方の特徴代表的な雇用形態をお伝えしましたが、ここからは雇用形態別の特徴をご説明します。企業が求人募集するにあたって、雇用形態別にどのような特徴の人を求めているのか、傾向を見ていきましょう。なお、働き方の特徴はあくまで一般的なものを挙げています。求人企業によって条件は異なりますので、詳細は求人票や雇用契約書を確認してください。正社員・短時間正社員短時間正社員は企業制度のひとつです。就業時間がフルタイムより短く設定されているものの、雇用期間や働き方特徴について正社員との差はありません。短時間勤務の他、「勤務地限定」や「週休３日」などの制度を取り入れている企業もあります。勤務時間フルタイム（就業規則の所定労働時間のとおり）雇用期間定めなし（無期雇用）働き方の特徴・単独で業務を完結できる・幅広い業務を担当する・異動の可能性もありアルバイト・パート勤務時間・フルタイムより短い時間であることが多い・働く日は曜日固定・シフト制と企業によりさまざま雇用期間期限あり（有期雇用）働き方の特徴・業務内容が決まっていることが多い・勤務時間の調整が可能（扶養内で働きたい方向け）・契約期間が5年を超えて更新された場合「無期雇用」への転換申請も可能・企業によっては正社員登用制度あり・契約期間中での昇給はないのが通常だが、契約更新時に評価に応じて昇給することもある▼アルバイトとパートの違いについては別記事にて詳しく説明しています。アルバイトとパートの違いとは？有給休暇の取得有無など待遇・特徴を解説！契約社員勤務時間契約時の雇用条件によるがフルタイムの場合もあり雇用期間期限あり（有期雇用）働き方の特徴・ある一定の専門領域や限定業務を任せられることが多い・契約期間が5年を超えて更新された場合「無期雇用」への転換申請も可能・企業によっては正社員登用制度あり・給与形態（時給制・月給制）は様々・契約期間中での昇給はないのが通常だが、契約更新時に評価に応じて昇給することもある嘱託社員勤務時間契約時の雇用条件によるがフルタイムの場合もあり雇用期間期限あり（有期雇用）働き方の特徴基本的に“契約社員の特徴”は、すべて該当・定年退職後に再雇用されるケースもある（その場合無期転換ルールが適用されない場合あり）・専門的な知識・スキルを生かした業務を担当派遣社員一言で派遣社員といっても、実は働き方においては３種類の契約形態があります。（「登録型派遣」「紹介予定派遣」「無期雇用派遣（常用型派遣）」）ここでは「派遣」としてイメージされることの多い「登録型派遣」についてまとめています。勤務時間契約時の雇用条件によるがフルタイムの場合もあり雇用期間期限あり（有期雇用）働き方の特徴・契約時に定められた業務内容を行う募集業務は事務作業からIT専門スキルなど様々・給与・勤務・労働条件は派遣先企業によって異なる（給与は時給制が多い）雇用形態によって社会保険に違いはあるの？「雇用形態っていろいろあるんだな」とご理解いただけたかと思います。さて、ここからは雇用形態別の社会保険についてご説明します。社会保険とはそもそも社会保険とはなにか。社会保険とは以下のように定義されています広義公的保険の総称。事故や病気など万が一の際にも生活できるように国が運営している保険制度。医療・年金等一般的に社会保険で想起されるものの他、労働に関するものも含んだ概念。狭義公的保険のうち、健康保険・厚生年金保険・介護保険を指す場合もあり社会保険は、雇用形態に限らず、勤務先が適用事業所なのか、雇用契約の期間の長さや週の働く時間等によっても変わってきます。【図表】雇用形態別の社会保険適応範囲雇用形態別の適用範囲を表にまとめました。※1：下記①～③すべてを満たすことが条件となります①短時間正社員の規定が就業規則、賃金規程に規定されていること②期間の定め無の規定が労働契約書及び上記①就業規則に規定されていること③賃金（就労時間に応じて）、待遇等がフルタイム正社員と同等であること引用元：「短時間正社員制度」導入支援マニュアル※2：従業員規模が101人以上の場合、週の所定労働時間20時間以上、所定内賃金月額8.8万円以上、２か月を超えて雇用される見込みがあること等、が条件となります。（下記関連記事参照）※3：週の所定労働時間が20時間以上、1年以上の雇用が見込まれることが条件となります。健康保険業務外においてトラブルに遭って負傷したり、病気にかかったりした場合などに、医療費が給付される仕組み厚生年金保険老齢になった際や障害を負った際、死亡した際に、自身や遺族の生活の安定のために給付される仕組み介護保険介護が必要となったとき、要介護度に応じた医療・福祉サービスを受けることができる仕組み（※被保険者は40歳以上）雇用保険働けなくなった場合・失業した場合の生活の安定を保障したり、雇用そのものが安定するように促進したりする仕組み労働災害保険仕事中や通勤途中に起きた出来事に起因したケガ・病気・障害、あるいは死亡した場合に保険給付を行う仕組み。雇用されていれば全ての人に適用される表のように、社会保険の加入条件は、勤務時間や収入等によって決まるので、条件をみたせば派遣社員にも適用されます。仕事を探す際には雇用形態とあわせて社会保険についても確認してましょう。なお、アルバイト・パートの加入条件については別記事で詳しく説明していますのでこちらもご覧ください。社会保険・雇用保険って何？パートでも入れる？加入条件とともに解説しますまとめ就業規則と雇用契約書はしっかり確認就業規則や雇用契約書は働く上で非常に重要です。双方合意により労働契約が成立するので、必ず内容を確認し、わからないことは事前に質問をしましょう。どんな働き方が自分にとってベストかを考えましょうあなたにとって働く上で大切にしたいポイントはなんでしょうか。働き方も多様化されている現在、「雇用形態の違い」も理解したうえで自分にあった仕事を探してみてください。▼仕事選びのヒント記事はこちらアルバイトとパートの違いとは？社会保険加入・有給休暇の取得の有無など待遇・特徴を解説！

復職前にやってよかった・やればよかったこと、おすすめ５選！

産休・育休からお仕事に復帰された方、復帰する前に「やってよかった！」「やればよかった…」と思ったことが一度はあるのではないでしょうか？筆者は育休中の早々に仕事に復帰しましたが、今更ながら「やればよかった…」がたくさんあります。これから産休に入るママさん、育休に入るママさんパパさんに、先輩ママさんたちの「やってよかった！」「やればよかった…」をご紹介します。ぜひ参考にしてみてください！やってよかった・やればよかった５選誰かの「やってよかった！」は誰かの「やればよかった…」です。両方の観点から、先輩ママさんたちの実例や意見を交えながら、おすすめ5選をご紹介します。１）子どもとお出かけ子供と映画。子連れOKの時間もあるので、多少子供が泣いてもお互い様と割り切れる子供と一緒にママ友とホテルのアフタヌーンティー旅行！土日だと混みあってしまい、中々気軽にできないお出かけを育休中の平日に！（土日休みのお仕事の場合）平日限定のお得なサービスをもっと活用すればよかった出産後にコロナが直撃したため、なかなかお出かけできず。本当は旅行もしたかった現在はコロナもだいぶ落ち着いてきたので、これからお子さんと一緒に様々な体験ができるといいですね！２）自己啓発通信教育で「ペン字」夜間大学の通学。働くママが短期間でスキルアップできるのでお勧め整理収納アドバイザーの資格取得資格の勉強や通信教育などを育児の合間に行い、能力アップ！仕事に関係するスキルだけではなく、家事スキルも上げることで、日々の時短やQOL向上に繋がったという声も。（事前にわかっていれば）復職先の部署の業務に関係する書籍の通読、資格取得筆者の周りのママさんたちの中には育児の合間にも勉強したり資格を取得したりと、精力的に活動している方も！一方、筆者自身は、ほとんど勉強する間もなく復帰しました…。育児は想定外なことの連続で、勉強する時間を取るのも一苦労ですよね。一方で、仕事と育児を両立し始めたら、まとまった時間を取って勉強することがもっともっと難しくなります。個人的には少し育児に慣れたところで、勉強しておけばよかったなと後悔しています。長期間仕事を離れていたことへの不安がある方は、こちらの記事でブランクを強みに変える考え方をチェックしてみてください。当然ご家庭によって状況が違うので、優先順位を決めながら、できることから取り組んでいけるといいですね。３）体力づくり、生活リズムづくりオンラインヨガ。復帰してからも週1でヨガを継続！子どもが小さいうちは、外で運動するのも難しいので、お家でできるエクササイズで気分もリフレッシュ！復帰後の規則正しい生活を想定した早寝早起き通勤ラッシュに耐えられる体力づくり。思ったよりも体力が落ちていて、最初のうちは通勤がつらかった・・・育休中も日々育児と家事で体は動かしているのですが、通勤となるとまた違う負荷がかかりますよね。。コロナを契機にオンラインエクササイズのサービスも増えました。これらも活用すれば、復帰までの体力づくりもしやすくなるのではないでしょうか。再就職に向けた基本的なステップや心構えを総合的に確認したい方は、こちらの記事をご覧ください。４）家事の分担整理、家事・育児効率化時短家電の購入：乾燥機能付き洗濯機、自動調理器、食洗器、ロボット掃除機等外部サービス利用準備：定期食材購買サービス契約、家事代行・シッター利用、病児保育利用の申し込み配偶者と復帰後の家事分担の話し合い何も決めずに復帰してしまうと、どちらかに家事負担が寄ることも送り迎え、保育園準備、保育園呼び出し時の対応、発熱時の対応、平日・休日の家事分担など、細かいところまで決められることは決めておく例えば、時短をとる方に家事が寄ってしまうケースも散見されます。時短ではなくとも片方が激務の場合はどうしてももう片方の家事・育児負担が重くなったりします。どうしても苦しいとき、できないときは周囲の力や、外部サービスを利用することもできます。復職前に家族でシミュレーションしてもいいかもしれませんね。５）自己分析。自分を見つめなおす時間を持つ復職した先輩ママと話すことで不安解消。みんな共通の悩みを持ち、それを乗り越えているので、参考になることが多い復帰した後のイメージを描いておくどういう働き方をしたいか（バリバリやりたいか、プライベート重視か、バランス型か）、何のために働くのか、長期的なキャリアなどを自分の中で整理働き方への迷いが緩和されるほか、家族と共有することで仕事・家事・育児へのスタンスに不一致が生じなくなる先人たちの経験は参考になることが多いので、復帰後のマインドセットに繋がるかもしれませんね。復職への準備が整ったら、ブランクを経て再就職を成功させた先輩たちの体験談からヒントを得てみましょう。産休・育休のタイミングは、自分自身の仕事の仕方やキャリア形成について改めて考える、いいきっかけになります。番外編：物事の整理おすすめ5選以外のポイントで、コラムメンバーのママたちのやってよかった・やればよかったをご紹介します。せき（年中・小学生ママ）ものを減らす：持ち物を減らすことで管理の手間が減り、家事の効率化にもつながりました写真の整理：まとまって整理する時間を取ることができないので、やればよかった…まつうら（２歳・年中ママ）使っていないカードの解約や保険の見直しなどの事務作業。時間があるうちにまとめてやっておくと後々楽です。さいごにいかがでしたでしょうか？産休・育休中は、就業中とはまた違った時間の流れ方ですよね。子どもとずっと一緒にいれる貴重な時間です。一方、再び仕事に復帰する前にやっておきたいことがあれば、思い切ってこの期間に行動してみてはいかがでしょう。みずほビジネスパートナーでは、主婦／主夫の方にお勧めの企業を多数ご用意しています。産休中・育休中の方に限らず、ライフスタイルの変化に合わせてお仕事を変えたい・探してみたいと思ったら、ぜひ具体的なお仕事内容もご確認ください。
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