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【働くママの座談会①】子どものお手伝いは何をさせている？お小遣いは？

コラム｜アップデート、働くわたし

目次

  1. 子どものお手伝いとお小遣い、ほかのお家ではどうしてる？
  2. お手伝いを楽しくさせる５つの方法
  3. まとめ

子どものお手伝いとお小遣い、ほかのお家ではどうしてる？

子どもが大きくなってくると、おうちのお手伝いをさせ始めるご家庭も多いのではないでしょうか。

また、お手伝いに応じてお小遣いをあげる・あげないも、ご家庭によってさまざま。

みんなどんなお手伝いをさせているのか、またお小遣いの渡し方、金額などについても、気になりますよね。

現在はお仕事と育児を両立しているママさんたちの、お手伝いとお小遣いに関するリアルな声を集めました。

お手伝いは洗濯物まわりが多い？食事後の下膳や植物のお世話も

イラスト「座談会参加メンバー４名の紹介」

今回座談会の参加メンバーは小学生の子どもがいるママ。

学校や習い事もあって、なによりたくさん遊びたい子どもたちにさせるお手伝いは、洗濯物やお皿下げなどが多いようです。「自分のことは自分で」を小さいうちから実践させるいい練習になるのかもしれません。

  • 2人いる子どものどちらも小学校でもらう植木鉢への水やりをさせました。枯らしたら本人の責任。小学生の息子は食事の後の食器下げと洗濯物をたたむところをお願いしています。まだきれいにはできないので、一緒にたたんであげますが、基本的には自分のものは自分で終わらせるようにさせています。／Aさん／長女(高３)・長男(小３)
  • 洗濯物を洗濯カゴに入れたり、食器を下げたりはさせています。学校や習い事などで手一杯なので、それ以外のお手伝いはさせていません。／Cさん／長男(小４)・長女(小１)
  • 自分のお皿を運ぶ、下げることはさせています。時間がある時は洗濯物の取り込みやたたむところも。長期休みの時は基本的に洗濯物を自分でやらせています。／Dさん／長男(中１)・次男(小３)

洗濯物は家族が多いと毎日たくさん出てしまいますから、子どもに手伝ってもらうととても助かりますね！

三日坊主もあるある？色んな家庭のお手伝いのありかた

  • 息子を風呂掃除、娘を玄関掃除の担当にしたのですが継続しませんでした。／Cさん／長男(小４)・長女(小１)

お手伝いをさせたいけど思い通りにいかないこともあるようです。

お話を伺っていて、自分が子どものころの、お手伝いを嫌がった記憶がよみがえりました…。

  • 自分自身、率先して家事をしてくれる母の背中を見て育ったこともあり、現在お手伝いのルールは特に作っていませんが、子どもから「お母さん何か手伝おうか？」と言ってくれることも。将来的には、子どもの成長に応じて、お手伝いをお願いするかもしれません。／Bさん／長男(小３)・長女(小１)・次男(２歳)

４者４様のお手伝いのありかたがありましたね。子どものお手伝いに「こうあるべき」ということはなく、それぞれのご家庭の事情に合わせて、お手伝いの形があっていいんだなと思いました。

お小遣いは定期的にあげている？現金よりも電子マネーが多い

  • お小遣い制ではないです。お年玉は親が回収。それ以外の祖父母からのお小遣いは金額によって回収し（1万円以上の場合）、使用用途も確認。今後はバイトもさせて、働くこととお金を稼ぐことの大変さを理解させたいと思っています。／Aさん／長女(高３)・長男(小３)
  • まだ子どもが小さいのでお小遣い制ではないです。最近お金への関心が高まっているので、肩もみ・マッサージ1回10円を設定。お金は好きな駄菓子やおもちゃ付きおやつの購入に充てています。長女には末っ子の赤ちゃんの面倒をみてもらったら10円。兄妹で同じ金額を平等に渡すようにしています。お年玉は必ず回収。／Bさん／長男(小３)・長女(小１)・次男(２歳)
  • お小遣い制ではないですが、習い事用の交通費（PASMO）を多めに入金しているので、必要なものはそこから買ってもらっています。使用履歴は確認しません、本人に任せています。／Cさん／長男(小４)・長女(小１)
  • お小遣いはなく、もしものための現金を少しとSuicaに多めに入れています。子どもはお茶を買うくらいで、あまり無駄遣いしていないようです。下の子はお金の使い方を学習中。決まった金額の中で買い物をさせる練習をさせています。／Dさん／長男(中１)・次男(小３)

意外にも皆さんお小遣い制は導入していないようです。お子さんの年齢によりますが、必要なものはPASMOやSuicaといった電子マネーで買わせる仕組みにしているようですね。

もう一つの気づきとしては、労働の対価としてお金を得ること、限りあるお金の中でやりくりすることなど、お金への向き合い方・使い方を子どもに教えてあげようとしていることです。

今年の４月から学校の金融教育が義務化されましたし、お金の扱い方をきちんと子どもに伝えていくことはこれからもっと大事になりそうですね。

お手伝いを楽しくさせる５つの方法

①　お手伝い表を活用

例えば１か月分のお手伝い項目を表にして、やったところにシールを貼っていく仕組みです。

シールを貼る楽しみはモチベーションになりますし、実績を見える化することで、「自分はこんなにお手伝いしたんだ」「●日続けてやったんだ」と、達成感や自信に繋げることができます。

イラスト「お手伝い表」
お手伝い表イメージ

②　お手伝いに応じた報酬制度

やっぱり対価があると人間がんばれるものです。

１回１回は少額でも、それを積み重ねることでほしいものを獲得できる、その経験が次のお手伝いへのモチベーションに繋がります。

③　ゲーム性を取り入れる

例えば洗濯物を親子でたたむ場合は競争に持ち込むと、ゲーム感覚で楽しくできます。

またはタイムアタックで、昨日の自分よりも早くできるかな？と持ち掛けるのもいいかもしれませんね。

④　とにかく褒める！

言うまでもなく育児では褒めることが大事です。

お手伝いで上手にできたことを褒めるというよりは、プロセス（努力・姿勢・やり方）を褒めることで、うまくいかなくても子どもはあきらめずに色んな方法を試すようになります。

「それが通じるのは小さいころだけ！」「現実にはどう褒めてもやらないものはやらない！」と言わず、ここは親も辛抱して言い続けていくことが大事です。

⑤　忘れてはいけない感謝

忘れがちなのが感謝の言葉です。このくらいやって当然と思いながらのおざなりな「ありがとう」は、当然ながら子どものモチベーションをさげてしまいます。

大げさなくらい、子どもの目をみて「ありがとう」を伝えましょう！

まとめ

参考になりましたでしょうか？育児は正解がないからこそ悩みますよね。

今回、ママさんたちにインタビューする中で、色んなアイディアや気づきを得ることができました。私自身3歳の子どもがいますが、もう少し大きくなった時に、色んなママさんたちの声を参考に、自分たちに合うやり方を見つけていきたいと思いました。

こちらの記事が皆さんにとっても育児のヒントになれば嬉しいです。

▼当コラムはビジネスパートナーの社員が担当しています。
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コラム｜アップデート、働くわたし　コラムメンバーを紹介します

コラムメンバーをご紹介しますこんにちは、みずほビジネスパートナーです。「コラム｜アップデート、働くわたし」では2022年より「働くことの魅力」や「働く上での漠然とした不安解消のヒント」などを発信中。この度、コラムメンバーが新しくなりました。メンバーは代わりますが、皆さんのアップデートを応援したいという思いは変わりません。引き続き、お役に立てるような情報発信を続けていきます。どうぞよろしくお願いいたします。コラムメンバー紹介踏み出そう、新たな1歩新しいことを始めたいと考えている人、これから新しいことを見つけたい人。家庭・育児・仕事。日々の暮らしの中で新しいことを取り入れるのは、容易いことではありません。しかし、新しいことを始めることは、新しい自分にも出会えるチャンスです。“アップデート”まだ知らない自分へ出会うための新たな1歩を一緒に踏み出してみませんか。コラムメンバー紹介今年度のコラムメンバーは、育児と仕事の両立に奮闘中の３人です。家庭、育児、仕事、悩みは尽きないもの。当事者だからこその視点も持ちつつ、様々な角度から情報発信をしていきます。コラムを通じて、“アップデート”するあなたの背中を押せればと考えています。はぎ小５と小１の４歳差兄妹・夫の４人暮らし。現在は時短勤務と週休３日制を利用中。昨年で息子が学童を卒業したため、放課後や長期休みの過ごし方、SNSとのかかわり方など次々と出てくる問題に追われています。「私自身、家庭と仕事のバランスに悩み、退職を考えた経験があります。同じように両立のバランスで悩んでいる方や、子どもの成長に伴う問題に悩んでいる方の心が軽くなるような情報をお届けできたらと思っています。」にいやま小１女児と夫の３人暮らし。ほぼ出社の時短勤務。子どもが小学生になったことから、子どもの自立と心配の間で悩む日々。アイドルへの「推し活」で癒されています。「新しい環境に飛び込むのは、不安がつきものだと思います。そんな不安を少しでも解消するため、情報発信がお役に立てれば嬉しいです。あなたのアップデートを応援しています。」もり小１と小3の2歳差姉妹と夫の4人暮らし。現在は時短勤務。両立生活も8年目となり、親も子もライフスタイルには慣れてきたが、放課後や長期休みの過ごし方・子どもの人間関係・自分のキャリアなど日々悩みはつきない。。「昨年度から引き続き記事の執筆を担当します。日々の生活に追われる中でも、新しい１歩を踏み出すあなたに役立つ情報を発信していければと思います。」

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働き方を考えよう。テレワークと在宅勤務の違いはなに？

働き方改革やコロナ禍の影響もあり、この数年で、自宅で仕事をするという働き方も浸透してきました。このように自宅で仕事をすることは「在宅勤務」や「テレワーク」と呼ばれていますが双方に違いはあるのでしょうか。今回は、両者の違いや同様に使われることの多い「リモートワーク」についての説明と、自宅で仕事をするにあたっての特徴をご紹介します。テレワークとは？在宅勤務やリモートワークとのちがいは？テレワークとは、「情報通信技術（ICT）を活用した時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」をいいます。ICTはInformationandCommunicationTechnologyのこと。働き方の区分としては・在宅勤務・サテライトオフィス・モバイルワークの３つにわけられます。つまり、在宅勤務は、テレワークの一種です。リモートワークとは何が違う？結論としては、テレワークもリモートワークも同じことを言います。細かくみると、テレワークは上述のとおり、ICTを利用するという定義があるものの、リモートワークにはそのような定義はありません。また、テレワークという言葉については自治体などを中心に使用されることが多いです。テレワークの働き方についてテレワークはどの働き方においても共通した特徴があります。・通勤時間を短縮したりと効率的に利用できる・ライフワークバランスをかなえることができる・勤務とプライベートの境界線があいまいになる・コミュニケーション不足になる・セキュリティの関係上、テレワークの場所に制約がある場合があるそれぞれの働き方区分についても詳しく説明していきます。在宅勤務自宅を就業場所として働く方法です。また、企業によっては「部分在宅勤務（部分利用）」を導入しています。一部の時間だけ在宅勤務をするという働き方ができるというものです。サテライトオフィス勤務本来のオフィスとは別の場所をオフィスとして働く方法です。自社グループの別オフィスに通勤するスタイルや、シェアオフィスやコワーキングスペースのように複数企業や個人で共有するスタイルもあります。モバイルワーク上記ふたつに比べるとあまり耳なじみのないモバイルワークですが、移動中の交通機関・カフェ・ホテル・空港などで働く方法です。モバイル端末（スマートフォンやタブレット・モバイルＰＣ）を利用して働く方法です。最近では、新幹線でもビジネスパーソンむけの車両を用意した座席販売も始まりました。テレワークはいまでも導入されているのかテレワーク自体はコロナ禍前から働き方改革の一環として推奨されていました。そして、みなさんご認識のあるとおり、コロナ禍で急激にテレワークが進みました。テレワークはいまでも導入されているのか。答えは、企業・職場によります。企業として制度はあっても、コロナ禍以降は実際の利用者割合が減少していることも資料から読み解くことができます。テレワークの実態推移参考：国土交通省令和４年度テレワーク人口実態調査－調査結果（概要）もし、仕事を探す中でテレワーク利用を検討されている方は、制度の有無に加えて、実際の利用者や希望する職場での活用割合、そして会社としてのテレワーク活用の方針（出社前提かテレワーク推奨しているか）なども面談などで質問いただくとよいでしょう。実際のテレワーク（在宅勤務）の活用事例筆者は、「在宅勤務制度」を利用しているひとり。コロナ禍での妊娠中より制度活用をはじめ、育児休暇から復帰し３年経ったいまも積極的に制度活用をしています。気になる実態に関して、「利用者」の声としてわたしのケースをお伝えします。◆在宅勤務の頻度は？現在は週の半分以上は在宅で勤務しています。オフィスへの出社については、その時に抱えている業務との兼ね合いにもよりますが、平均的にみると週１程度です。曜日などは特定せずフレキシブルに出社日を決めています。職場全員の出社・在宅の予定が閲覧可能になっているので、自分以外のメンバーがいつ出社するのかも確認が可能です。出社した日は対面での打ち合わせを組んだり、職場の人とランチにいったりと人と直接話す機会を多く設けるように意識しています。◆周囲の在宅勤務の活用状況は？まさに職場によって様々、人によって様々です。わたしの職場においては、週２・３日は出社している方が多いですが、毎日出社している方もいます。（やや悪天候の日などは出社率が低くなる傾向にあります…笑）◆在宅勤務でもコミュニケーションはとれる？日頃業務上で接点が多い方とは、電話・メール・チャット・オンライン会議などを用いてコンタクトがとれるので業務としては滞りなくできるのですが、それ以外の方とのコミュニケーションはかなり難しいです。オンライン会議も複数集まると音声が被ってしまうことやちょっとしたタイムラグが発生することもありスムーズにいかないこともあります。業務に関係しない趣味・子育て・テレビで観た気になるお店などなど「わざわざ電話やメールするほどではないけれど」というような話は、出社するからこそできるテーマであり、職場の方の人柄などを知るきっかけにもなっています。働き方を考えることは仕事さがしのポイントの一つ今回は、テレワークを中心に働き方のご紹介をしましたが、職種によってはテレワーク利用が難しい場合があります。テレワークができない職種においても「フレックスタイム制」や「時差勤務」などを取り入れていることもあります。・どのような仕事をやりたいのか・どのように働いてみたいのかなど、仕事さがしの軸となるポイントがはっきりすると今後の働き方を考えるヒントになります。仕事さがしのポイントについては別記事をぜひご覧ください。【主婦/主夫の復職・再就職】仕事の選び方・仕事選びの軸６選

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子育てのお助け家電ってなに？仕事との両立者によるリアル利用術をご紹介

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コラムメンバーが変わりますこんにちは、みずほビジネスパートナーです。「コラム｜アップデート、働くわたし」では2022年から「働くことの魅力」や「働く上での漠然とした不安解消のヒント」などを発信中。そして、この度コラムメンバーが交代となります。メンバーは変わりますが、「女性を元気にしたい」という共通の思いは変わりません。よりお役に立てるよう、情報発信をつづけていきます。よろしくお願いします。▼コラム開始当初の記事はこちら「コラム｜アップデート、働くわたし」はじまります2023年度コラムメンバー紹介わたしをアップデート「アップデート」以前の自分よりすこし成長した自分になること。いまのわたし、１年前からどんな風にアップデートしただろう。１年後、２年後、そして10年後、どんなわたしになっているだろう。未来の自分のために踏み出す一歩。自分のペースで、いまできる方法で“働くわたし”へとアップデートしてみませんか。コラムメンバー紹介2023年度のコラムメンバーは2人。働きながら子育てする両立者でもあります。子どもの成長にあわせ日々の悩みも変わるもの。様々な角度から仕事と育児の両立についての情報発信を目指します。もり小学2年生と保育園年長の２歳差姉妹・夫の４人暮らし。現在は９時半～１６時半の時短勤務。小学校生活も２年目となり、親子ともに生活スタイルに慣れてきたが、長期休暇の過ごし方についてはまだまだ模索中。「わたし自身、家庭と仕事の両立に日々試行錯誤しています。同じように色々悩んだり立ち止まったりしている方の気持ちが少しでも軽くなったり、何かを始めるきっかけとなるような記事を発信していければと思います。」まつうら保育園に通う３歳差兄妹・夫との４人暮らし。現在はフルタイム勤務をしているが、来年は長男の小学校入学を控えているため、働き方や生活スタイルもかわるのかなと漠然な不安も抱え中。「昨年に引き続きコラムメンバーを担当します。家族との生活を大切にしつつ、”自分のため”の時間の作り方や過ごし方について、すこしでも考えてみるきっかけとなる情報をお届けしていきたいと思います。」

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復職前にやってよかった・やればよかったこと、おすすめ５選！

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