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【体験談あり】転職回数の多い20代が内定獲得するには？これからのキャリア 

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20代で複数回転職をする場合「またすぐ辞めると思われるのでは？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。ですが、選考でしっかりと評価してもらう方法はあります。実際に内定を獲得している人は少なくありません。大切なことは『伝え方』です。この記事では、実際の転職経験者の体験談を交えながら、内定獲得のコツを解説していきます！

目次

  1. データで見る20代の転職事情
  2. 採用側に与える印象とは？
  3. ネガティブな印象をプラスに変えるアピール例
  4. その他のアピールポイント
  5. 20代の転職体験談6選
  6. 例①Aさん｜女性
  7. 例②Bさん｜男性
  8. 例③Cさん｜男性
  9. 例④Dさん｜女性
  10. 例⑤Eさん｜男性
  11. 例⑥Fさん｜男性
  12. まとめ

データで見る20代の転職事情

昨今の20代の転職事情は、どのようになっているのでしょうか？

１｜年齢でみる転職事情

20代後半の転職率が最も高い
年齢別　転職率のグラフ

引用元：厚生労働省「令和５年雇用動向調査結果の概況」

グラフからもわかるように、男女共に20代後半での転職が多くなっています。
30歳の節目を前に、今後のキャリアを見直す人が多いことの表れではないでしょうか。

20代転職の理由上位は「労働条件」「仕事内容」「人間関係」

引用元：厚生労働省「令和５年雇用動向調査結果の概況」

20代の転職理由としては、「その他の個人的理由」を除くと「労働時間、休日等の労働状況が悪かった」が最も多い結果となっています。次に、男性は「仕事の内容に興味を持てなかった」、女性は「職場の人間関係が好ましくなかった」が上位にあがっています。

２｜転職意識の変化

皆さんは、『キャリア3.0』という言葉を聞いたことはあるでしょうか？
日本のキャリア観は、以下のように変化しています。

キャリアの変遷の図 キャリア1.0(昭和型)は、会社に従って働く、終身雇用。 キャリア2.0(平成型)は、会社に依存せず自分でキャリアを選ぶ、長期雇用型。 キャリア3.0(令和型)は、自分を活かす、転職前提。

＊1　メンバーシップ雇用・・・企業とマッチした人を採用し、様々な職務を経験させながら会社で育てていく雇用
＊2　ジョブ型雇用・・・企業にとって必要なポストにふさわしい人をあてがう雇用

AIの発展などで変化が激しい現代では、会社にキャリアを委ねず、自分の価値を確立することが重要となります。このように、個人が主体となって動いていく時代が『キャリア3.0』です。
個々の能力×一人ひとりの「どのように社会に貢献したいか」という思いが重視され、『ジョブ型雇用』が増えていくことで、転職が当たり前になっていくと言われています。

採用側に与える印象とは？

ここまで転職事情について見てきましたが、現在の日本では転職前提の企業はまだまだ多くないことも事実です。転職回数が多い20代に対して、実際のところ採用担当者はどのようなイメージを持っているのでしょうか？ポジティブな印象とネガティブな印象をそれぞれ具体的に紹介していきます。

１｜ポジティブ編

・経験が豊富

　複数の場所で働いてきたことが経験値となり、今後の仕事に生かすことができる

・行動力やチャレンジ精神がある

　手間や精神力を必要とする転職を何度も行う行動力やチャレンジ精神を持っている

・複数の視点ならではの提案力

　複数の企業や業界で培った横断的な視点を持っているため、新しい価値を生み出しやすい

・自己理解が進んでいる

　複数の転職を通じて「自分が何をしたいか、したくないか」
「何が向いているか、向いていないか」を理解している

・前職のやり方へのこだわりが薄い

　変化への適応能力や柔軟性が身についており、仕事のやり方についても適切な選択ができる

2｜ネガティブ編

・またすぐ辞めてしまうのでは？

　満足な環境を与えなければ辞められてしまう、と企業側が感じるケースがある

・継続力がない？

　仕事に飽きるたびに職を変えているのでは？と思われる場合がある

・対人スキルに課題あり？

　入社後、人間関係のトラブルが起きてしまう可能性を懸念されることがある

ネガティブな印象をプラスに変えるアピール例

採用担当者からのネガティブな印象は、伝え方を工夫することでポジティブ要素に変換することができます。ここでは、実際の中途採用担当者に聞いた『ネガティブな印象を払拭するためのポイント』をお伝えしますね。

1｜またすぐ辞めてしまうのでは？

アピール例：「複数回転職をしたからこそ、自分が最も力を発揮できる環境は御社のような～～だと明確になりました。」

伝えるポイント：自己理解、企業理念への共感

2｜継続力がない？

アピール例：「一見転々としているように見えるかもしれませんが、一貫したキャリアの軸があります。それは～」

伝えるポイント：キャリア軸、目的意識

3｜対人スキルに問題あり？

アピール例：「どの職場でも上司や同僚とは有効な関係を築いておりました。特に新人教育を任されていた際は～」

伝えるポイント：協調性、具体的な成果

その他のアピールポイント

他にも、こんなアピールポイントがあります。

ポイント①｜主体性・成長意欲がある

転職後、必ずしも新卒生と同じように丁寧な教育を受けられるとは限りません。
そんな中で、「この人は自発的・主体的に学び、さらに成長してくれそう」という印象を与えられるとプラスですし、ここを重視している採用担当者も多いようです。

ポイント②｜即戦力になる (経験/スキル)

特にベンチャー企業等では、即戦力になってくれるか？という点も重視されています。今まで培った経験やスキルの中で、転職後もすぐに生かせるスキルがあれば積極的にアピールしましょう。

ポイント③｜業界研究・企業研究をしている

先述したとおり、採用担当者には「すぐに辞められたら困る」という思いがあるので、きちんと業界や会社のことを理解した上で志望している、ということも大事なアピールポイントになります。

20代の転職体験談6選

実際に、20代のうちに複数回転職した方の体験談を集めました。ぜひ参考にしてみてください！

女性の顔

例①Aさん｜女性


転職3回：小売業→ メーカー → デジタル専業広告代理店 → 総合広告代理店
  • 直近の面談で聞かれたこと
    ・これまでの会社を選んだ理由
    ・それぞれの転職理由
    ・採用側としては、またすぐ辞めてしまうのではないかという心配があるが大丈夫か
  • 気をつけたこと
    ・仕事選びについて、「転職して仕事の業務範囲が広がったことでさらにステップアップしたいと思った」ということをしっかりと伝えました。
    ・私の場合は、女性向けのプロモーションにおいて、店頭販促→デジタルプロモーション→店頭/デジタルも含む全体のプロモーションの設計と範囲を広めていったので、採用担当者にも納得してもらえました。
    ・転職回数が多いことの強みとして、転職が初めてではないので、転職後のギャップにも動じることなく対応できる、という点もアピールしました。
男性の顔

例②Bさん｜男性


転職3回：海外への転職あり、業界未回答
  • 直近の面談で聞かれたこと
    ・業務上即戦力となれるだけの実力や経験があるのか
    ・何をもって今後は早期離職しないと言い切れるのか
  • 気をつけたこと
    ・二、三度目の転職は会社事由であったことを最初に話し、長く勤務できる場所を探していることを伝えました。
    ・海外では転職でステップアップを図ることは一般的であることや、転職をしなければ獲得できなかった強みがあること、30代ではそれらを統合して、腰を据えて働きたいという意思を伝えました。
男性の顔

例③Cさん｜男性

転職2回：専門商社→ 教育関連(外資) → IT関連(外資)
  • 直近の面談で聞かれたこと
    ・将来のキャリア像と会社の目指す姿で合致しているポイント
    ・当社のどのような製品・サービスに関心を持ったか、それはなぜか
    ・個人orチームのどちらが働きやすいと感じるか
  • 気をつけたこと
    ・自分の理想とするキャリアビジョンのためにこんなステップを踏んでいる、というキャリアに一貫した整合性を持たせることを意識しました。
    ・どんな組織に勤めていても、『自ら考えて仮設を立て、オーナーシップを持って仕事をする』ことを意識しており、そのためにビジネス成果にこだわる環境に身を置いてきたことや、多方面のビジネススキルを身に付けるべく敢えてそのスキルを発揮しなければいけない環境で仕事をしてきたことを伝えました。
女性の顔

例④Dさん｜女性


転職2回：不動産 → 不動産 → 不動産
  • 直近の面談で聞かれたこと
    ・志望動機
    ・なぜ転職しようと思ったか
    ・他に受けている業種や職種
  • 気をつけたこと
    ・業界は一貫していたので、各社で培った知識や経験を活かしながらよりキャリアの幅を広げて経験を深めたいと伝えました。
    ・二度の転職の経験から、自分が何に向いておりどんな仕事をしたいかということがわかったので、今回の転職でそれを叶えたいとアピールしました。
男性の顔

例⑤Eさん｜男性


転職2回：業界未回答
  • 直近の面談でされた質問
    ・志望動機
    ・なぜこの業界なのか
    ・今までのキャリアでどのような技術を習得し、どのような役割を担いながら、
    課題に対してどうアプローチしてきたか
    ・今後のキャリアプラン
    ・ケース面接
  • 気をつけたこと
    ・複数回の転職による環境への適応力と上昇志向をアピールしました。
男性の顔

例⑥Fさん｜男性


転職2回：IT(Sier) → IT(開発) → ITコンサル
  • 直近の面談でされた質問
    ・転職を決める上での軸(年収・仕事内容など)
    ・転職理由・志望動機
    ・希望年収・希望勤務地
    ・AIを○○業界で活用する場合、具体的にどこで活用するか
  • 気をつけたこと
    ・開発/インフラの両面で各工程を経験しているため、特定の業界や領域に囚われずに働ける即戦力性をアピールしました。
    ・新卒入社から今回の転職まで、自身の考え方に一貫性があることを説明しました。
    ・入社後のアンマッチングをなくすため、自身の人間性を率直に伝えました。

以上の体験談からも分かるように、転職回数の多さを強みに変え、理想のキャリアを掴むことは十分に可能です。みずほビジネスパートナーのお仕事検索ページでは、様々な条件の求人を紹介していますので、ぜひチェックしてみてください！

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まとめ

キャリアに対する考え方は徐々に変化しており、個人の能力やスキルがより重視されるようになってきています。転職の回数に関わらず大切なことは、これまでにどのような経験をしてきたのか。そこからどんな力を培い、何を実現したいのかです。

まずは、その会社の理念や求める人物像を十分に理解しましょう。そのうえで、貢献できる自分の強みを伝えることが重要です。こうした姿勢が伝われば、採用担当者からの評価は上がり、内定獲得につながるでしょう。

今回の記事を参考に、ご自身に合った転職を進めてみてくださいね！

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主婦のおすすめパート探し成功のカギ！「働きやすい職場」を見抜くコツ

子育てがひと段落し、気づけば４０代。少し余裕が出てきた今、将来のために「また働こうかな」と考えている方も多いのではないでしょうか。とはいえ、長いブランクがあると「家庭と両立できるか不安…」「働きやすいパート先って、どうやって見つければいいの？」そんな不安や疑問が浮かんできますよね。この記事では、子育てがひと段落した今だからこそ見つけたい、「働きやすい職場」が分かる具体的なコツをお伝えします。40代主婦が求める「働きやすい職場」の４つの特徴１｜シフトに柔軟性がある「週３日からOK」「午前中だけ」「平日のみ」など、柔軟な勤務体系は主婦にとって何よりの安心材料です。お子さんの学校行事や急な体調不良、家事の都合に合わせて調整しやすい職場は、無理なく長く続けられるおすすめポイントです。２｜業務内容がシンプルで負担が少ない久しぶりに仕事をする方には、身体に負担のない働き方がおすすめです。たとえば、マニュアルに沿って進められる事務作業や座って対応できる受付業務などは、主婦の方に人気の職種となっています。無理なく働き続けるためには、仕事内容のシンプルさと、身体への優しさに注目してみるとよいでしょう。３｜スキルや経験に応じた研修・フォロー体制がある「研修あり」「マニュアル完備」「丁寧に教えます」といった研修体制が整っている職場なら、安心して新しい一歩を踏み出せます。ブランクがあっても、職場のサポートがあれば自信を持ってスタート出来るでしょう。みずほ銀行の研修制度未経験でも安心して働けるサポート体制４｜同世代・主婦層が多く働いている職場に同世代の仲間や主婦層が多いと、子育てや介護の話題を共有でき、共感や支え合いが生まれやすくなります。職場の雰囲気に馴染みやすく、居心地の良さを感じながら働けるでしょう。求人票で分かる「働きやすい職場」のチェックリストシフト・勤務時間の記載は具体的か「9:00～13:00の間で応相談」や「週２～OK」など、働く時間の柔軟さが明確に記載されているかを確認しましょう。曖昧な表現が多い場合は、後でトラブルになる可能性があるため注意が必要です。研修あり・未経験歓迎の文言をチェック職場が教育に力を入れているかも働きやすさのポイントです。「研修制度あり」や「丁寧に指導します」といった文言は、未経験者やブランクのある方が、安心して働き始められるかどうかの判断材料になります。福利厚生・定着率の記載に注目育児や介護の支援制度、急なお休みへの対応、パートでも利用できる福利厚生などが記載されているかをチェックしましょう。「定着率が高いです」といった言葉も、働きやすさの証です。キャリアアドバイザー直伝！面接で働きやすさが分かる質問術求人票だけでは分からない「職場の雰囲気」や「働きやすさ」を知るには、面接時の質問がカギになります。ここでは、キャリアアドバイザーが実践的に使っている聞き方の工夫をご紹介します。雰囲気・人間関係をやんわり探るには？面接で「働きやすいですか？」と聞くのは、少し勇気がいりますよね。でも、こんなやんわりとした質問なら、自然な形で職場の雰囲気を探れるでしょう。・「スタッフの方の年齢層はどのくらいですか？」・「職場でランチなど交流はありますか？」これらの質問からは、職場の年齢層やコミュニケーションの活発さがみえてきます。職場の雰囲気や人間関係の良さを確認できる聞き方です。家庭との両立を確認する聞き方の工夫「急なお休みに対応してもらえますか？」と直接聞くのは、少し気が引けるかもしれません。そんな時は、このように工夫して質問してみましょう。「夫や実家の協力や、地域の子育て支援サービスも使うつもりなのですが、どうしても対応できないときは急なお休みにも対応いただけますか？準備している姿勢を見せながら質問することで、好印象を与えやすくなります。また、「家族も応援してくれています」と伝えることも、長く働ける印象につながります定着率・働きやすさを探る質問職場の定着率や働きやすさは、その職場の居心地の良さを知るうえで欠かせません。・「ご近所の方が多く働いていますか？」・「スタッフの方は、どれくらいの期間働かれている方が多いですか？」もし面接担当者から、地域の学校名などが出るようなら、主婦層とのコミュニケーションが日常的にある職場かもしれません。また、離職率の低い職場は、それだけ働きやすいと言えるでしょう。条件確認は後半に丁寧に「シフトの融通」や、「勤務日数」などの条件面の確認は、しっかり自己PRを行ったうえで、面接の後半に聞くのがベターです。「お仕事の内容について理解したうえで確認したいのですが…」と前置きを添えることで、丁寧な印象になります。キャリアアドバイザーからのヒント気を付けたいのが「最初に聞いていたシフトと違った」というケースです。例えば、「平日のみでOK」と言われて入社したものの、職場の人繰りの変化で土日の出勤を求められるようになったり、夕方の時間帯にシフトが増えたり…。条件が変わってしまうと、家庭との両立が難しくなり、退職につながることもあります。そのような可能性が無いかもしっかり確認しましょう。実際どうだった？主婦のリアル体験談Aさん｜43歳/子ども２人主婦の方が多く働いている職場を選びました。急なお休みに対して、上司の理解もあり、とても働きやすいです。また、同じ職場の主婦仲間とは、たまにお仕事帰りにご飯を食べに行くなど、楽しく働いています。Bさん｜46歳/ブランク20年結婚前に銀行で働いていたので、パートも金融関係を希望しました。ブランクが長くて不安でしたが、「経験を活かしてください」と歓迎され、安心してスタートできました。同年代のスタッフも多く、無理なく働けています。Cさん｜50歳/介護中の親あり子育てがひと段落したら、親の介護が始まりました。今の職場は介護休暇制度が時間単位で取得できるので、介護と両立が必要になっても続けることができています。また、急なお休み申請も快く対応いただけていて助かっています。まとめ|あなたらしく、無理なく働ける職場を見つけよう「働きやすさ」は、人によって違います。でも、少しの工夫で自分にあった職場を見つけやすくなります。この記事で紹介したコツを活かして、あなたらしく、長く続けられる「働きやすい職場」を見つけてくださいね。

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【20代夫婦】生活費の負担割合を円満に決める5つのポイント

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【働くママ必見！】朝の家事動線＆ルーティンで時短する方法　

復職や再就職を考えているけれど、今の家事育児の時間配分がどうなるか想像できない…と不安に思っている方もいるのではないでしょうか。今は不安な気持ちを抱えていても、少しずつ準備を整えていくことで、自然に心と時間にゆとりができるもの。時間のない朝を有意義に使うために、朝の家事動線について事前準備の工夫や考え方をご紹介します。準備｜家事の区分けをする朝の家事ルーティンを考えるうえで、「どの家事をいつやるか」といった視点を持つのは大切です。最初に、主な家事をリストアップしてみましょう。手順１｜家事を「毎日やりたいもの」と「そうでないもの」にわける準備で書き出した家事は、ご家庭の生活スタイルによって優先順位が変わってきます。たとえば、以下のように優先する家事が違うケースがあります。子どもがスポーツクラブに入っているため、毎日洗濯したい日中は外出が多いため、掃除は週に２回で十分このように、ご自身や家族にとって必要な家事を見直し、優先度の高い順に並べると良いでしょう。手順２｜「毎日やりたいもの」のうち、「朝やりたいもの」と「そうでないもの」にわける毎日やりたい家事の中から、あなたの気になるポイントに合わせて朝やりたいものと、そうでないものに分けてみましょう。太陽の光に当てたいから、朝洗濯物を外に干したい夕方時間がないから、炊飯器をセットしたい増えすぎてしまった場合は、帰宅後や時間の制約が少ない休みの日に回せないか考える必要があります。最低限やりたい事ルーティンと、理想的な家事ルーティンの２パターンを考えて見るのも良いかもしれません。毎日のことなので、無理のないスケジュールを組み立てることがポイントです。手順３｜家事の所要時間を把握する手順２で書き出した家事にかかる時間を確認しましょう。実際に測ってみると、思っていた所要時間とずれがあることも。この段階では、測った時間よりも少し余裕を持って捉えると後々調整しやすくなりますよ。最低限の家事ルーティンを行った場合の所要時間と、理想的な家事ルーティンの所要時間を並べてから出発時間を考えると、自ずと起床時間も見えてきますね。家族内共有｜担当を決める抜き出した家事と所要時間を家族へ共有し、担当を決めることも一つの選択肢です。朝やりたい理由と所要時間が分かっていると、スムーズに担当決めができることでしょう。決め方の一例をご紹介します。決め方例①｜得意分野で分ける各自が得意な家事や、負担を感じにくい作業を担当することで、精神的なストレスを減らすことができます。力作業や細かい作業など、得手不得手を基準に分担するのもひとつの方法です。決め方例②｜家を出る時間で分ける片方が在宅勤務で時間の余裕があるから多く負担する、夜勤明けの日はゴミ出しのみ担当するなど、各々の家庭の事情に合わせた無理のない担当を決めていきましょう。子どもの準備｜ルーティン化し、自分のことは自分で子どもが小学生になると、乳幼児期と比べて自分でできることが増えてきます。学年が上がる、母親が働きだすなど、環境が変わるタイミングで自分のことを自分できるように、早めにルーティン化すると大いに助かります。自分でやる工夫小さな工夫で子どもが自分でできることは増えていきます。次のような工夫を参考に、ご家庭でも取り入れてみてはいかがでしょうか。可視化する朝やるタスクを時系列にホワイトボードに書いておくなど、子ども自身の目で確認できるようにしましょう。前日に準備をすませる学校の準備や、翌日着る服の準備は前日のうちにしておきましょう。余裕のある時間にやっておくことで、忘れ物の防止にもつながります。朝ごはんに火を使わないシリアルに牛乳を入れるだけ、パンを自分でトースターに入れて焼くなど、本人ができる位置に動線をおくことで、自分でできることが増えます。火を使わないことで、慌ただしくて親の目が届かない時間でも安心です。具体的なスケジュール例と時短ポイントここでは、小学生の子どもを持つ働くママのタイムスケジュールをご紹介します。それぞれのこだわりポイントや工夫ポイントも必見です。Aさんの場合（小学校高学年女児、低学年女児あり）Bさんの場合（夫婦、小学校低学年男児あり）Cさんの場合（夫婦、小学校中学年男児あり）Dさんの場合（夫婦、小学校低学年女児あり）家事育児を時短するコツ家事工程のひとつひとつを見直して、そもそもの家事にかける所要時間や精神的負荷を減らしてみましょう。次にご紹介するような工夫で、取り入れられそうなものを探してみるのはいかがでしょうか。“ながら”作業で効率的に日々の生活の“ながら”で行うことで、重い腰を上げて家事をしなくては、ということがなくなります。また、こまめに掃除等を行うため、汚れがたまらず一石二鳥。小さいことからの積み重ねが大切です。まずは、以下のような作業を取り入れると良いでしょう。最後にお風呂に入った人が浴槽を洗うタオルを洗濯する前に洗面所を拭く皿洗いのついでにシンクを洗う夕飯時に翌日の朝ごはんの分も作る家事の工程を減らす家事のタスクが多い時は、ルーティン化している家事動線を見直してみると良いでしょう。毎日やる家事なら一つの部分を変えるだけで、大きな時短につながります。次のような工夫をしてみるのはいかがでしょうか。ゴミ箱の数を減らす洗濯物は「掛ける収納」にする冷凍食品の野菜を活用する時短家電を活用する時短に欠かせないのが、時短家電の存在です。導入コストはかかりますが、活用できればコストを上回る満足度が得られます。時短家電については、こちらの記事で詳しくご紹介しています。家事分担成功の秘訣と時短家電紹介！最新データで徹底解説まとめ｜トライ＆エラーを繰り返し、自分に合ったルーティンを今回は、朝の家事動線について事前準備の工夫や、考え方をご紹介しました。家族構成や環境によって書き出す家事や時短すべきポイントは変わります。想定していた家事動線で思うようにいかなくても大丈夫です。この記事の内容を試しながら、ご自身に合った朝の家事ルーティンを見つけてみてくださいね。みずほでは、働くママを応援しています。

家事と仕事の両立｜知る、つながる、働くわたし

《実例つき》小学生にSNSは危険？実際のトラブル内容と保護者の対策

あなたは“小学生×SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）＝悪影響”というイメージはありませんか？日々のニュースや子どもたちの話からSNSが要因となる事件や身近なトラブルについて見聞きすると思います。一方で、小学校の授業ではSNSを活用し、ダンスや運動についての動画を見るときがあります。今の子どもたちにとってはSNSやインターネットは生活の一部となっているとも言えるでしょう。SNSが当たり前のように存在するこの時代、保護者として何ができるのでしょうか。この記事では、実際に起きたトラブルの内容や先輩ママの声を紹介します。SNSと上手に付き合うための参考にしてください。小学生がSNSを使うことについてSNSとは、友だちとメッセージのやり取りや、写真・動画を見せ合えるアプリ・サービスです。SNSは、大人にとっても子どもにとっても生活の一部になっています。しかし、小学生は心や考え方が成長している途中で、判断力が十分ではありません。そのため、SNSの利用によって多くのトラブルが発生しています。次の項では、なぜ小学生のSNS利用が増えているのか解説していきます。SNSを使う小学生が増えている背景スマートフォンやタブレット端末が普及し、小学校の授業媒体として1人1台タブレット端末が配布される時代です。また、固定電話や公衆電話の減少もあり、自分のスマホを持つ小学生が増えています。親や友だちとの連絡手段として、LINEやYouTube、Instagramが当たり前のように使われており、SNSは子どもの生活に深く根付いているでしょう。SNSを使うときの注意点具体的にはどのような危険があり、どのように注意したらよいのでしょうか。SNSを使うときの4つの注意点を、以下にまとめました。個人情報（プライバシー）が流出してしまう「ついうっかり」自分や家族の写真、名前や住所、学校名などをSNSに載せてしまう。個人情報を公開してしまうと悪用される危険性があります。気を付けているつもりであっても、些細な情報から個人が特定されることもあります。投稿する際には十分、注意が必要です。いじめやトラブルの原因になる「ちょっと気持ちが大きくなって」いつもより汚い言葉、強い言葉を使ってしまう。SNS上での言葉のやりとりは誤解を生みやすく、いじめやトラブルに発展することがあります。表情や声色が分からないトーク画面やオンラインゲーム中に会話をするため、日常よりも表現が強くなっていないか注意が必要です。時間を使いすぎてしまう「あともう少しだけ」と思いつつダラダラ時間を過ごしてしまう。SNSは刺激的でつい夢中になってしまうため、勉強や睡眠時間が削られる可能性があります。自分で時間の管理をすることが難しい場合は、使用時間を決めるなど注意が必要です。事件・事故に巻き込まれてしまう「何度もSNS上で話したから」と簡単に現実の友だちのように錯覚してしまう。SNS上で知り合った友だちに写真を送ったり、会いに行ったりすることで事件に巻き込まれる可能性があります。安全なゲームで遊んでいたつもりが、違法なサイトに誘導されていたケースもあるので、注意が必要です。実際におきている小学生のSNSトラブルメッセージアプリでのトラブルクラスの友だち数人でグループメッセージをしていたが、急にブロックされ仲間はずれにされたアプリ上でケンカが始まり、ケンカをしている子、仲裁している子のやり取りでメッセージが止まらなくなった友だちが家族の写真を連投し、他の子にも送るよう強く指示したオンラインゲームでのトラブル友だちとオンラインゲームで遊んでいたところ、急に外されたオンラインゲーム中、強い言葉で数人の仲間から責められたゲームのキャラを強くするために、課金して装備を買うよう言われたその他のトラブル同性の同い年だと思っていたが、年上の異性であった写真を投稿したところ個人を特定されてしまった安全なサイトを見ていたが、誘導されたサイトが悪徳で金銭を要求されてしまった参考：総務省「インターネットトラブル事例集」保護者ができるトラブル防止策ここまでは、SNSを利用することで起きるトラブルについてみてきました。大切な子どもがトラブルに巻き込まれるのを防ぐために、私たち親ができることは何でしょうか。代表的な防止策3つを案内します。ペアレンタルコントロールを使う子どもの安全のため保護者がネット利用環境を整えてあげることをペアレンタルコントロールといいます。ペアレンタルコントロールの代表としてフィルタリングがあります。参考：総務省「身近な人と一緒に考えよう」フィルタリング活用するフィルタリングとは、利用時間やアプリのインストール、課金アイテムの購入などさまざまな項目を制限できる機能です。子どもにふさわしくないコンテンツ（暴力的、性的、年齢に対して不相応なものなど）へのアクセスを制限する子どもの電子機器の使用時間を管理し、過度な使用を防ぐ課金機能の利用を制限する子どもの閲覧履歴やアプリの使用状況を、保護者が確認できる子どもの位置情報を確認する※現在法令等により、携帯電話会社とその販売代理店には、18歳未満の青少年が利用する端末の契約時に原則「フィルタリングサービス」を提供する義務が課せられている。参考：総務省「フィルタリング（有害サイトアクセス制限サービス）をご存じですか？」家庭内ルールを決めるフィルタリングを活用するとしても、利用時間や制限をかける内容については、各家庭でルールを決めておく必要があるでしょう。「平日の利用時間は〇時間」「週末の利用時間は△時間」と生活リズムによっても変わってくると思います。また、制限だけではなく「困ったらすぐに相談する」といった約束をしておくことで、トラブルが起きても早期に対応できます。先輩ママの声Aさん：小学６年生の男の子ママ利用中のSNSLINE、YouTube、オンラインゲームなど家庭のルール・フィルタリング設定済・宿題など、やるべきことをやらないときにはスマホを１週間没収するトラブル経験友だちに成りすましてTikTokアカウントを登録していると疑われました。お友だちの動画がTikTokに公開されたらしく、ケンカ中だった息子がそれを載せたと責められました。スマホを見せてTikTokアプリをダウンロードしていないことと親の許可がないとダウンロードできない状態であるのを伝え疑いは晴れたようです。Bさん：小学６年生の女の子ママ利用中のSNSLINE、YouTube、Instagram、TikTokなど家庭のルール・フィルタリング設定済・自室での利用は禁止トラブル経験以前、グループラインで仲間外れにされたことがありました。そのことがあってか、通知音に振り回されているように見えます。常にスマホを気にしているので、新たなルールを決めようと思っています。Cさん：小学６年生の男の子ママ利用中のSNSLINE、YouTube、オンラインゲームなど家庭のルール・フィルタリング設定済・LINEのお友達やトーク履歴確認トラブル経験仲間を集めて戦うオンラインゲーム中に、突然外され戦えなくなったことがあります。その時に「お前は弱いから入ってくるな」「一緒にやりたかったら装備買ってこい」などと言われたようです。幸い1人の子からの攻撃だったので、他の子とは問題なく遊んでいます。まとめこれまで述べてきたようにSNSの利用は、トラブルや注意すべき点がたくさんあります。小学生、特に高学年であっても、まだまだ心も体も成長段階です。実際に会ってコミュニケーションを取るときと比べて、トラブルが多く起きてしまうのは容易に想像できるでしょう。しかし「SNSは危険だから排除する」のではなく「子どもの成長に役立つツール」と前向きに捉えることもできます。SNSは離れている人と連絡を取れたり、情報を共有できたりと、とても便利です。また、自分の作品や技術を発信すると表現力が成長し、称賛やアドバイスで刺激を得られるでしょう。このようにSNSは使い方次第で便利で楽しいツールになります。私たち保護者に必要なことは「トラブルが起きた時にすぐに相談できる存在」でいられるような関係性を作っておくことなのではないでしょうか。関連記事子どもにスマホいつから持たせる？先輩パパママからの体験談から学ぶ

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銀行パートはきつい?仕事内容・向いている人・メリットを徹底解説！

求人情報を探すとき「土日休みで夕方には家に帰っていたい」「安定しているところがいい」などと条件を入力すると銀行パートがヒットするかと思います。しかし「きつい」「こまかい」「大変」というネガティブなイメージから敬遠してしまう方も多くいるでしょう。この記事では、銀行パートの仕事内容や向いている人、実際の働きやすさを詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。銀行パートの仕事内容は？銀行でパート勤務する場合、どのような仕事が用意されているのでしょうか。みずほ銀行を例に紹介します。下のイラストのように、大きく分けると「ロビー業務」「窓口業務」「事務」の３業務があります。ロビー業務銀行ロビーで、来店したお客さまを広く対応します。・来店したお客さまを明るく迎え、見送る・要件の把握、案内、誘導、ATM操作説明・必要書類の案内、書類記入補助、iPad操作説明など窓口業務（ハイテラー）銀行の窓口（ハイカウンター）で、来店したお客さまの対応をします。・現金の預入れ、引出し、両替、振込、税金の納付、諸届などの受付、事務処理・非対面チャネルの提案、受付（キャッシュカード、インターネットバンキング、ORコード決済サービスなど）・資産運用について声掛け、担当者へ引継ぎ（NISAやiDeCo）など事務銀行窓口の後方で、事務対応や電話対応をします。・窓口担当より引継いだ事務処理対応（専用機器操作や事務センターへの集中依頼）・電話応対・一部、接客対応（書類や通帳の返却など）勤務日数など詳細については下記リンク記事をご覧ください。「みずほ銀行営業店のお仕事紹介｜パートナー社員の働き方を知る」銀行パートに向いている人は？業務内容に限らず、銀行の仕事は個人プレーではなく、チームワークが重視されます。ダブルチェックが必要であったり、業務が細分化していたりすることから１人のお客さま対応に複数人が関わります。したがって、お客さまだけでなく職場の仲間と密に連携を取る必要があるため協調性やコミュニケーション力が必要となるでしょう。そほかにも業務ごとに求められるスキルや性格は以下です。ロビー業務に向いている人来店したお客さまを最初に対応するので、銀行の顔となります。・接客業の経験がある方が好ましい・丁寧かつ冷静に対応できる・傾聴力がある窓口業務に向いている人来店した多くのお客さまの手続きを対応するので、スピード感が重要です。・金融機関の経験がある方が好ましい・迅速かつ正確な事務処理ができる・臨機応変な対応ができる事務に向いている人事務対応とあわせて電話応対も大切な仕事です。・事務職の経験がある方が好ましい・迅速かつ正確な事務処理ができる・電話応対が苦にならない銀行で働く魅力銀行パートには、他のパートにはないメリットがあります。これまで見てきたように銀行で働くには「協調性」「コミュニケーション力」「丁寧」「迅速」「正確性」がある方が向いているでしょう。しかし、このスキルを持つ方は他の向いている仕事も多くあると思います。それでは、数ある仕事の中から銀行で働くメリットを紹介します。職場環境・冷暖房完備の完全室内・平日昼間勤務（カレンダー通りの営業）・従業員が多く突発的な休暇も融通がきく（ライフワークバランス）福利厚生・年次休暇、補助金・奨励金制度あり・研修制度やマニュアルが確立されており、フォロー体制万全・無期雇用転換制度もあり長期間勤務も望める転職時のキャリアアップ・銀行勤務経験者は、接客スキルや事務スキルを評価される・基本的なビジネスマナーやモラル意識の高さから即戦力として評価される安定性給与体系や福利厚生も整備されており安定した職業の１つ《関連記事》【みずほの研修ご紹介】入社時からその先まで～研修や学びの機会を大公開実際に働く社員の声をご紹介｜未経験でも大丈夫？パートタイム勤務からの銀行勤務銀行パートは「きつい」のか？これまでに銀行パートの仕事内容や銀行で働く魅力を伝えてきました。それではなぜ「銀行パートはきつい」といったネガティブなイメージを持たれてしまうのでしょうか。銀行が取り扱う商品は「お客さまのお金」や「個人情報」がメインのため、マニュアルやルールが厳格に決まっています。このことにより、全国どの支店でも同様の金融サービスが提供できるのです。しかし、マニュアル厳守のため柔軟な対応が難しいと感じる人もいるでしょう。銀行パートと他パートとの比較銀行パートが特別に「きつい」のか、他のパートと比較してみましょう。「パート」「事務職」「平日勤務」で求人検索をかけて出てくる他の仕事についてまとめてみましたので、参考にしてください。学校事務・学校内で勤務・生徒や保護者の問い合わせ対応・資料のファイリングなどの一般事務対応・定時退社が励行されている・生徒相手が多いため、一般常識やビジネスマナーよりも親しみやすさが求められる営業事務・社内で勤務・来客や電話対応・営業担当から依頼を受けた事務対応（発注、在庫管理、請求書作成、資料作成など）・服装や髪型が比較的自由な傾向・営業担当のサポート役のため、人と共同して作業することが苦にならない人が求められる医療事務・病院内で勤務・外来や入院患者、面会者の対応・会計対応やレセプト作成など医療事務全般対応・医療事務資格取得制度があることが多く未経験からスキルアップを望める・年齢性別が多岐にわたる患者に対応するため丁寧かつ冷静な対応が求められる金融事務銀行のほか、証券会社や保険会社の事務詳しくは下記リンク記事をご参照ください。金融事務の仕事内容・必要なスキルは？一般事務とどう違う？まとめ銀行パートは「きつい」と言われることがありますが、業務マニュアルが整備されているため対応方針が明確で、慣れれば働きやすい環境です。また、守秘義務や正確性が求められる一方で、研修制度が充実しており、スキルに不安があっても研修を活用すれば安心して業務に取り組めます。さらに、銀行は安定した職場環境が魅力で、福利厚生も充実しているため、ライフワークバランスを重視した働き方が可能です。このように安定的に長期間勤めたいと思う方には銀行パートはオススメです。この記事を読んで「実は私に向いているかもしれない」と思い、銀行パートを選んでくれる方が増えると嬉しいです。