採用活動および職業紹介サービスにおけるハラスメント防止の取り組みについて
みずほビジネスパートナー株式会社は、＜みずほ>の人権方針に則り、自社採用への応募者および当社の職業紹介サービスをご利用いただく求職者の皆さま（以下、「求職者等」といいます。）の人格、個性および多様性を尊重し、安心して就職活動に臨んでいただける環境づくりに努めます。
採用活動および職業紹介サービスの提供においては、性別、国籍、出身地、人種、年齢、民族、宗教、政治的信条、労働組合への加盟の有無、障がいの有無、性的指向、性自認、社会的身分、妊娠、婚姻状況、健康状態などによる差別は行わず、公正かつ誠実に対応します。
1. 当社の取り組み
採用活動および職業紹介サービスに関わる役員および社員に対して、適切な理解と行動を徹底し、ハラスメントの未然防止に努めます。
社内の研修等を通じ、特に次のようなことに十分留意するよう、徹底しています。
- 求職者等との面談は原則日中とする
- 求職者等と面談する場合は、会社施設を基本とし、オンライン面談を含め適切な環境で実施する
- 求職者等との面談は、会社が指定した者が行うこととし、予定を事前登録のうえ、会社管理下で実施する
- 求職者等とのやり取りは会社端末および社用SNSを使用し、私用端末および私用SNSの使用は禁止する
また、当社は、求人者（採用企業）に対しても、求職者の尊厳を尊重した適切な採用活動および選考の実施を働きかけます。
2. 相談・申し出について
就職活動や職業紹介サービスの利用を通じて、当社の役員および社員からハラスメントを受けた、または疑いが生じた場合は、遠慮なくご相談ください。
お申し出いただいた内容は、プライバシーに配慮のうえ、適切に確認し、必要な対応を行います。
また、相談や申し出を理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。
就職活動および職業紹介サービスにおけるハラスメントに関するご相談は、以下までご連絡ください。
相談窓口：採用活動・職業紹介サービスにおけるハラスメント相談窓口
人事部内「人権相談窓口」
メール：soudan@mizuho-bp.co.jp
ご相談内容を確認後、担当者よりご連絡させていただきます。